dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障がい者の方向けに特化した就職・転職支援サービスです。
専門的なサポートや配慮が受けられることで、多くの方に利用されていますが、実は利用するには「障害者手帳」が必要になります。
これは、サービスを受ける上での条件となっており、「手帳を持っていないと利用できないの？」と疑問に感じる方も多いかもしれません。
ここでは、なぜ手帳が必要なのか、そしてその背景にある制度や企業側の事情について、やさしく解説していきます。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから
障害者雇用枠での採用は、法的な制度に基づいています。
そのため、企業が「この人を障害者雇用として採用しました」と認めてもらうには、国や自治体が発行する「障害者手帳」を提示する必要があります。
たとえば精神障害者保健福祉手帳や身体障害者手帳、療育手帳などが該当し、これがなければ企業側が「障害者雇用としてカウントできない」状態になってしまうのです。
つまり、企業としても手帳の有無は採用における大前提になります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジでは、企業と求職者の間に立ってサポートを行っていますが、企業側の募集が「障害者雇用枠」である以上、求職者側にも「手帳を持っている」という条件を満たしてもらう必要があります。
企業もdodaチャレンジも、制度に則って就職支援を進めているため、手帳の提示は避けられない条件です。
「診断はあるけど手帳は持っていない」という方は、まずは手帳の取得を検討することで、こうしたサービスを活用しやすくなる可能性があります。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
障害者雇用に関する助成金の制度では、「誰を」「どのような条件で」雇用したかという詳細な情報を、企業が国に報告する義務があります。
その際、求職者の障害者手帳のコピーや手帳番号の提出が求められ、これが助成対象かどうかの判断材料になります。
きちんと報告がされなければ助成金は支給されませんし、逆に制度を活用しないまま雇用する企業は、支援を受けられないまま人材を育てることになるため、採用に慎重になるケースも少なくありません。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業にとって、助成金の有無は障害者雇用を進めるうえでの重要な判断材料になります。
手帳がない求職者の場合、「助成金が出ない＝コストがかかる」「配慮が必要なのにサポート体制が整わない」という二重の不安が企業側に生まれてしまいます。
そのため、スキルや人柄に魅力があっても、採用の決断に時間がかかる、あるいは見送られる可能性も出てきます。
こういった背景からも、dodaチャレンジでは「手帳を持っていること」が前提条件となっているのです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障がいと一口に言っても、その内容や支援の必要度は人によって大きく異なります。
たとえば「発達障害」と言っても、特性の出方はさまざまで、必要なサポートも違ってきます。
そこで企業側が参考にするのが、障害者手帳に記載されている「障がいの種別」や「等級」といった情報です。
これにより、必要な配慮内容や勤務時間の調整、通院配慮などのイメージがしやすくなり、無理のない働き方を提案しやすくなるのです。
本人の希望と企業の理解をつなぐツールとして、手帳の存在はとても大切な役割を果たしています。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
「通院している」「診断を受けている」という事実だけでは、企業側がどのような配慮をすべきか判断しにくいケースがあります。
たとえば、診断書には医学的な情報が書かれていても、それが職場での支援内容にどうつながるかは読み取りづらいこともあります。
また、自己申告だけでは証明にならず、制度的な手続きや助成金の対象にもなりません。
そうなると企業としては、「どのような体制で受け入れるべきか」があいまいになり、採用のハードルが上がってしまうのです。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳を持っていることで、法的にも「障害者雇用枠での採用」として正式に扱うことができ、企業にとっても安心して採用に踏み切ることができます。
dodaチャレンジが紹介する企業の多くは、障がいのある方の雇用に積極的ですが、その分「法的な手続き」や「助成金制度」などにもきちんと準拠して運用されています。
手帳の存在は、その条件を満たす確かな証拠であり、企業側・dodaチャレンジ側の両方にとって、信頼してマッチングできる大前提なのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中の方でも面談を受けること自体は可能です。
ただし、手帳が発行されるまでは「障害者雇用枠での求人紹介」は受けられないため、具体的な応募や企業とのマッチングを進めることはできません。
手帳が交付されると正式に障害者雇用枠での紹介がスタートしますが、それまでは情報収集やカウンセリングにとどまるケースが多いです。
とはいえ、申請中であることを伝えておくことで、将来的な求人提案に向けた準備がスムーズになるため、早めの相談は決して無駄ではありません。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
手帳を持っていない場合、企業側はその人に対して特別な配慮や制度上の支援を行う義務がないため、自分の障害について開示しないまま働く方も少なくありません。
もちろん、症状が安定していて仕事に支障が出にくい場合は、この方法でキャリアを築いていくことも可能です。
ただし、勤務中に不調が出た際にサポートを得にくいというリスクもあるため、自分の体調や特性、職場環境への適応のしやすさをしっかり見極めて選ぶことが大切になります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳がない場合は、dodaの通常版やリクルートエージェント、マイナビ転職など、一般枠の転職エージェントを利用して転職活動を進める方が多いです。
こういったサービスでは、障がいの有無にかかわらず、経験やスキルを重視した求人紹介が中心となります。
希望する業界や職種の幅も広く、非公開求人やハイクラス求人に出会えるチャンスもあるため、「キャリアを優先したい」「チャレンジしたい職種がある」という方には向いています。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠では、企業側にとって障がいが「考慮の対象」にならないことが多いため、職場での配慮は基本的に期待できません。
その一方で、年齢やスキルに応じた昇進・昇給のチャンスがあり、職務内容の自由度やキャリアパスの選択肢も広がります。
自分自身で体調管理や業務調整をしながら働けるという自信がある方や、「あえて障がいを前提にされずに働きたい」という方には、一般雇用枠という選択もひとつの道として考えられるでしょう。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援は、国の制度に基づいて運営されている福祉サービスで、原則として利用料も軽減されやすく、多くの方が安心して利用しています。
事業所ではパソコンのスキルやビジネスマナーの研修、面接練習、グループワークなど、就職に必要な力を少しずつ身につけられるほか、必要に応じて医療・福祉機関と連携し、手帳取得のサポートも行っています。
手帳を取得してから就活を始めたい方にとって、まずは就労移行からスタートするという流れは非常に現実的です。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援での訓練とサポートを経て障害者手帳を取得すれば、dodaチャレンジのような障害者雇用専門の転職サービスを活用することが可能になります。
その段階になると、配慮のある職場環境や助成金制度のある企業への紹介が受けられるようになるため、「長く安心して働きたい」という方にとっては大きな一歩になります。
自分のペースでスキルを身につけながら、将来の働き方を考えていけるのも、就労移行支援を利用する大きなメリットです。
手帳がない場合・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
すべての求人が対象というわけではありませんが、企業によっては「手帳の有無は問わない」「通院歴があればOK」といった柔軟な条件を設けているところもあります。
atGPやサーナといったサービスは、そのような求人を個別に案内してくれることもあるため、登録後のヒアリングで「手帳は持っていないが配慮が必要」と伝えることで、条件に合った求人を紹介してもらえる可能性があります。
制度には当てはまらないけれど、支援を受けながら働きたいという方にとっては大きな助けになります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業の中には、「制度の枠組みにとらわれず、柔軟な雇用をしたい」と考えているところもあります。
そういった企業では、障害者手帳の有無にかかわらず、「その人に合った働き方を一緒に考える」というスタンスで採用活動を行っていることがあります。
もちろん、求人数は限られますが、こうした企業とマッチすることができれば、自分らしく働ける環境が手に入る可能性もあります。
最初からあきらめるのではなく、「手帳がなくても動ける場所はある」という視点を持つことも大切です。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして知られていますが、「障害者手帳がないと使えないの？」「手帳の種類によって紹介される求人は違うの？」という疑問を持つ方も少なくありません。
特に精神障害や発達障害のある方にとっては、手帳の取得ハードルや就職時の扱いについて不安を感じるケースも多いはずです。
そこで本記事では、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳それぞれの特徴や、dodaチャレンジでの扱いの違いについてわかりやすく解説します。
手帳を持っていることで得られる就職上のメリットや注意点も併せて紹介しますので、今後の転職活動の参考にしてみてくださいね。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体など身体機能の障がいがある方に交付される手帳です。
障害の程度により等級が1〜6級に分かれており、等級が低いほど障害の程度は軽くなります。
身体障がいは外見からも分かりやすく、企業側もどのような配慮が必要かイメージしやすいため、採用につながりやすい傾向があります。
特に事務職やデスクワーク系の求人が豊富で、配慮内容が明確であれば企業側も安心して採用できるというメリットがあります。
バリアフリー対応が整っている企業であれば、通勤や作業に不便さを感じることも少なく、安定的に働きやすい環境が用意されていることも多いです。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、発達障害（ASD、ADHDなど）など、精神的な疾患に対して交付される手帳です。
等級は1級から3級まであり、症状の程度に応じて区分されます。
この手帳を取得することで、障害者雇用枠での求人に応募できるようになるほか、各種助成や通院サポート、税制優遇を受けられるメリットがあります。
精神障がいは外見からはわかりづらいため、企業によっては理解や配慮が十分でないケースもありますが、dodaチャレンジのような専門エージェントを通すことで、しっかりと特性を理解した求人の紹介を受けることができ、マッチング精度も上がります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害がある方に交付される手帳で、自治体によって「A（重度）」または「B（中軽度）」などの区分があります。
この手帳を持つことで、福祉サービスや支援制度を利用できるだけでなく、障害者雇用枠での就職活動もスムーズに行えるようになります。
特に就労移行支援や就労継続支援A型・B型などとの連携が取りやすく、安定した就労につなげるステップとしても重要です。
一般就労を目指す場合でも、dodaチャレンジのようなエージェントを通して、得意なことやできる業務を明確にした上でサポートを受けられるため、自信を持って就職活動に取り組むことが可能になります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば、障害者雇用枠での求人紹介を受けることが可能です。
手帳の種類によって紹介される求人の傾向は異なるものの、「手帳を持っている」という事実そのものが、企業とエージェント双方にとって重要な信頼材料になります。
特に、手帳があることで法的に「障害者」としての雇用が成立し、企業側も合理的配慮の設計や社内体制の調整がしやすくなります。
どの手帳でも対象になるため、自分の特性に合った働き方や職場環境を探すうえで、まずは手帳の取得を前向きに検討することがポイントです。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は似ているようで、就職活動においては大きな違いがあります。
診断書は医師が「現在の病状」や「診断結果」を記したものであり、医療機関での治療方針や通院の根拠として使われるものです。
一方で、障害者手帳は法律に基づき「障害者」として公的に認定されている証明書であり、企業が障害者雇用枠で採用するためには、この手帳が必要になります。
つまり、たとえ診断書があっても、法的には「障害者」として扱われないため、障害者雇用枠での就職はできないのです。
さらに、通院中の方は症状が安定していないことが多く、企業側としても継続勤務への不安から採用に慎重になる傾向があります。
dodaチャレンジなどの障害者向け就職支援サービスでも、手帳があるかないかで紹介できる求人が大きく変わるため、「手帳未取得・通院中」は、紹介対象外となることも少なくありません。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書はあくまで「医療的な視点」での病状の記録です。
うつ病や発達障害などの診断が記載されていたとしても、それだけでは障害者雇用の対象にはなりません。
企業が法定雇用率を満たす目的で採用するには、自治体などの公的機関から交付された「障害者手帳」が必要です。
手帳がない状態では、たとえ配慮が必要であっても法的根拠がないため、企業側も対応が難しくなるケースが多いのです。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の方は、まだ診断直後だったり治療途中だったりと、生活リズムや体調が安定していない状態のことが多く見られます。
この段階では就労に対する不安定さが残っており、企業としても継続勤務ができるかどうか判断しづらいため、採用に踏み切れないケースが多くなります。
また、就職支援サービスとしても「まずは就労移行支援で体調を整えてからにしましょう」と案内されることがよくあります。
まずはしっかりと体調を安定させ、医師と相談しながら手帳取得を目指すことが重要です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することには、就職面・生活面の両方でさまざまなメリットがあります。
まず第一に、法律に基づく「障害者雇用枠」での就職が可能になる点が大きなメリットです。
企業側も、法定雇用率の達成や助成金制度の対象になるなど、採用のハードルが下がります。
さらに、障害者手帳を持っていると、障害年金の受給、医療費の助成、交通機関の割引、税制優遇など、生活の負担を軽くするための公的サポートを受けやすくなります。
就労支援サービスの幅も広がり、dodaチャレンジのようなエージェントも積極的に求人紹介をしてくれるようになります。
「働くことに不安があるけど一歩踏み出したい」という方にとって、手帳の取得はとても強力な味方になります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を取得することで、企業の「障害者雇用枠」での採用対象となります。
この雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき企業が法的に設けている枠であり、手帳を所持している人のみが対象です。
配慮のある職場で働ける可能性が高くなり、自分の体調や特性に合った就労スタイルが実現しやすくなります。
また、勤務中の配慮事項も事前に企業と共有しやすく、無理なく働ける環境が整いやすいのが特徴です。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持っていると、就職支援だけでなく生活面でもさまざまな福祉サービスが受けられます。
たとえば、所得に応じた障害年金の受給や、住民税・所得税の軽減、電車・バス料金の割引制度、医療費の一部免除など、経済的負担を軽減する制度が整っています。
地域によって内容は異なりますが、通院や通勤の負担を減らせるサービスも多く、働きながら生活を安定させたい方にはとても大きな支えとなります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業は、障害者手帳を持っている応募者を雇用することで、障害者雇用率の達成に貢献できるほか、一定の助成金や制度的な支援を受けることが可能です。
そのため、手帳を持っていること自体が「雇用するうえでの安心材料」としてプラスに働きます。
dodaチャレンジなどの専門エージェントでは、手帳所持者向けの非公開求人や大手企業の障害者雇用案件も紹介されやすくなるため、自分に合った職場が見つかる可能性がグッと高まります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
「障害者手帳を持っていないとdodaチャレンジは使えない？」という声は意外と多く聞かれます。
確かに、dodaチャレンジをはじめとする多くの障害者向け就労支援サービスは、基本的に手帳の提示が前提になっています。
しかし、手帳がない人でも利用できる福祉サービスは存在します。
なかでも注目したいのが「自立訓練（機能訓練・生活訓練）」という制度。
この記事では、dodaチャレンジを利用できない場合でも、手帳なしで活用できる福祉制度や支援の選択肢について詳しく解説していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
「自立訓練」は、障害のある方が社会生活に必要な力を身につけるために利用できる福祉サービスの一つです。
対象は、知的障害・精神障害・発達障害・身体障害などを持つ方のほか、障害があってもまだ手帳を取得していない人も含まれます。
大切なのは、「医師の診断」や「自治体の判断」があれば、必ずしも手帳を取得していなくてもサービス利用が可能だという点です。
就労へのステップとして、まず生活リズムやコミュニケーションスキルの安定を図る場として有効活用できます。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、自治体の判断（障害福祉サービスの支給決定）により、手帳がなくても利用できることがあります。
「手帳の取得はハードルが高い」「まずは支援を受けたい」という方にとって、非常にありがたい制度です。
医師の診断書や意見書、ケースワーカーのサポートがあれば利用につながる可能性があるので、一度相談してみることをおすすめします。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
多くの自立訓練施設では「週5日通うのが当たり前」ではなく、週1回や短時間からスタートできるところもあります。
自分の体調や生活状況に合わせて通所頻度を調整できるため、無理なく続けやすいのが魅力です。
中には通うこと自体が難しい方に向けて、訪問支援型の自立訓練を実施している事業所もあります。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活に必要な基本的なスキルを身につけるプログラムが用意されています。
たとえば、起床や食事、掃除といった生活リズムの安定を目指す訓練や、金銭管理、公共交通機関の使い方といった実用的な内容も含まれています。
また、他者とのやりとりや集団行動など、社会のなかで生きていくうえで必要となるコミュニケーションスキルも重点的に学べます。
こうしたトレーニングを通して、自分自身の生活の基盤を安定させながら、他者と関わる力を少しずつ育てていくことができるのが自立訓練の大きな魅力です。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練は、将来的に就労を目指す人にとっても大きなステップになります。
生活リズムを整えたり、体調を安定させたりといった基礎的な部分を支援することで、その先の「就労移行支援」や「就労継続支援A型」など、より実践的な福祉サービスへと無理なくつながっていけます。
一般企業への就職を目指す際にも、まず自立訓練でしっかり準備を整えることで、面接や職場での不安も軽減されやすくなります。
段階的にステップアップできる仕組みがあることで、「いきなり働くのは不安」という気持ちにもしっかり寄り添ってくれるのは心強いポイントです。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
長期間の引きこもりや精神的な不調から回復するには、いきなり社会復帰を目指すのではなく、段階的なリハビリが必要になります。
自立訓練では、専門スタッフと相談しながら、自分の状態に合ったプログラムを無理なく進めていけるため、精神的なプレッシャーが少なく、安心して取り組むことができます。
人との関わりを少しずつ再構築したり、失っていた自信を取り戻したりする時間を持てるのは、社会復帰をスムーズに進めるための大切な準備になります。
「焦らず、自分のペースで大丈夫」と感じられることが、次の一歩を踏み出す勇気につながっていきます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は「障害者総合支援法」に基づいたサービスであり、この法律では手帳の有無だけで利用の可否を決めていません。
そのため、医師の診断書などがあれば、手帳を持っていない方でも必要性が認められれば利用することができます。
これは、まだ手帳を取得していない方や、グレーゾーンにあたる方にとって非常に大きな救いになります。
制度として「困っている人が適切な支援を受けられる」ことが重視されているため、手帳がないことだけを理由に福祉サービスの利用を諦める必要はないのです。
実際、初めての支援として自立訓練を選ぶ方も増えてきています。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指す際に利用できる福祉サービスです。
ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接の練習など、就職活動に必要なスキルを実践的に学ぶことができます。
このサービスもまた、手帳がなくても医師の診断書があれば自治体の判断により利用可能になるケースがあります。
「働きたいけれど、手帳をまだ持っていない…」という段階でも、一歩を踏み出すチャンスがあるのはうれしいポイントです。
就労移行支援を通して、就職に向けた準備を早くスタートさせることができるのは、とても心強い支援となります。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
「手帳がないから、まだ何も始められない」と立ち止まってしまう方も多いですが、就労移行支援なら医師の診断書などをもとに、手帳がない状態でも早めに利用を開始できることがあります。
そのため、就職活動のスタートを遅らせずに済み、時間を有効に使うことができます。
たとえば、履歴書の準備や面接の練習を先に進めておくことで、実際に手帳が取得できたあとにはすぐに求人応募へと動きやすくなります。
できる準備を先に始めることで、「いつまで経っても動けない…」という焦りや不安をやわらげることができます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
手帳を持っていない方のなかには、「どうやって申請すればいいの？」「何から始めればいいかわからない…」と戸惑ってしまう方も少なくありません。
そんなとき、就労移行支援の事業所では、スタッフや相談支援専門員が手帳取得の流れを丁寧に案内してくれます。
必要書類の準備や、医師への相談のしかた、市区町村への手続きのサポートなどもしてもらえるため、自分ひとりで抱え込まずに済むのはとても安心です。
「サポートを受けながら、必要な準備を少しずつ進められる」という環境があることで、手帳取得までのハードルもぐっと低く感じられます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、働くために必要なスキルや経験を、実践的なプログラムを通じて身につけることができます。
たとえば、職業訓練としてのパソコン操作の練習や、履歴書作成のアドバイス、面接対策のロールプレイなどが行われています。
また、企業見学や職場実習を体験できる機会もあり、就職に対するイメージを具体的に持つことができるのも魅力です。
手帳がまだ手元になくても、これらのサポートを受けられる可能性があるため、「少しでも早く社会に出たい」「ブランクが長くて不安…」という方にとっては、とても心強いスタート地点になります。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、利用者の体調やメンタル面の変化に気づいてくれる支援員が日々のサポートをしてくれます。
無理に頑張らせるのではなく、「今日は調子が悪そうだな」というときには休憩をすすめてくれたり、悩みを聞いてくれたりと、気持ちの面でも寄り添った対応をしてくれるのが特徴です。
定期的な面談を通じて、ちょっとした不安やストレスをその都度相談できる環境があるため、自分の体調や気持ちと向き合いやすくなり、安定した状態で日々のプログラムに参加しやすくなります。
こうしたサポートがあることで、無理なく就職活動に向かって進む準備ができるのは大きな安心材料です。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用していると、障害者雇用枠での就職を目指しやすくなります。
たとえば、支援員が本人の希望や特性に合わせた企業を一緒に探してくれたり、就職後の定着支援まで見据えてサポートしてくれる場合もあります。
企業側も支援機関を通じた応募者に対して理解を示しやすいため、「自分に合った職場で長く働けるかも」と感じやすくなるのもポイントです。
障害者雇用枠での就職は、合理的配慮を受けながら働ける制度があるので、安心して仕事に取り組める環境をつくるための一歩になります。
自分だけで探すよりも、支援を受けながら進めることで選択肢が広がりやすくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は原則として「障害者手帳を所持している人」が対象とされていますが、必ずしも手帳がないと利用できないというわけではありません。
実際には、医師の診断書や意見書によって「支援の必要性がある」と判断されれば、自治体の審査を経て例外的に利用できるケースもあります。
とくに発達障害や精神的な不調など、診断名がついていながら手帳の取得にハードルを感じている人にとっては、こうした柔軟な制度は大きな救いになります。
制度の仕組みが複雑に見えても、相談することで利用の道がひらける可能性があるのは知っておきたいポイントです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
手帳がなくても就労移行支援を利用できるかどうかの判断材料として、「診断名がついているかどうか」が大きなポイントになります。
たとえば、発達障害・精神障害・高次脳機能障害など、医療機関で正式な診断を受けていれば、支援の必要性があると判断される可能性が高くなります。
診断書には、本人の状態や生活上の困りごとが記載されることが多いため、支援内容の計画を立てる際にも重要な資料になります。
「まだ手帳を持っていないけれど、生活に困っていることがある」という方も、まずは医師に相談して診断名をもらうところから始めてみると、支援の選択肢が広がります。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害福祉サービスを利用するためには、自治体が発行する「障害福祉サービス受給者証」が必要になります。
この受給者証は、障害者手帳がなくても、医師の診断書や本人の生活状況をもとに支援の必要性が認められた場合に発行されることがあります。
つまり、自治体の審査によって「この方には福祉サービスが必要です」と判断されれば、手帳がなくても就労移行支援などのサービスを受けられるようになります。
申請にはいくつかの手順がありますが、相談支援専門員や市区町村の窓口でアドバイスを受けながら進めることができるため、一人で悩まずにまず相談してみることが大切です。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、一般企業での就労がまだ難しい方に対して、働く場を提供しながらスキルアップを支援する福祉サービスです。
なかでも「A型事業所」は雇用契約を結んだうえで働けるのが特徴で、収入を得ながら就労経験を積むことができます。
基本的には障害者手帳を持っていることが前提にはなりますが、医師の診断書によって自治体の審査を通過すれば、手帳がなくても利用できるケースもあります。
今回は、A型事業所の特徴や、手帳なしでも利用できる可能性について詳しくご紹介します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所の大きな特長のひとつが、雇用契約を結ぶことで最低賃金がしっかり保証される点です。
一般のアルバイトと同様に、労働時間に応じて賃金が支払われるため、収入面でも安心感があります。
「少しずつ働きたい」「経済的な自立を目指したい」という方にとって、就労継続支援A型は現実的な第一歩になります。
また、継続的に収入を得ることで生活にもリズムが生まれ、自信を取り戻すきっかけにもつながりやすくなります。
お金を稼ぐことができるという実感は、何よりも大きなモチベーションになります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、雇用契約のもとで実際に業務を行うため、働くうえでの基本的なスキルやマナーを実地で身につけることができます。
出勤時間を守る、報告・連絡・相談をする、職場内でのコミュニケーションを取るといった、社会人としての基礎を学ぶ場としても最適です。
また、上司や同僚との関わりのなかで、「職場でのふるまい」を少しずつ経験できるため、将来的に一般就労を目指す場合のステップアップにもつながります。
働くことにブランクがある方にとっても、「もう一度仕事をしてみよう」と思えるきっかけになるのが、この支援の大きな魅力です。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所での経験は、そのまま一般就労へのステップとして活かすことができます。
日々の業務を通じて体力や集中力がついてくることで、「もっと働けるかもしれない」「次は一般企業にも挑戦してみたい」という気持ちが芽生えることもあります。
また、事業所によっては職場見学や職場実習、面接練習など、一般就労を見据えたサポートを行っているところも多く、段階的な成長ができる環境が整っています。
すぐにフルタイムで働くのは難しくても、自分のペースでスキルアップしながら、未来に向けた準備ができるのはとても心強いですね。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者の体調や精神的な状態に合わせて、柔軟に勤務時間やシフトを調整してもらえることが多いです。
「朝から通うのがまだ不安…」という場合でも、午前中だけ、あるいは週に数日から始めることができるため、体力やメンタル面に不安を抱えている方にとっては非常に利用しやすい環境となっています。
無理をせず、自分のペースで働けることで、就労を続けることへの不安が少しずつやわらいでいきます。
働きながら体調も整えていける、このバランスの良さがA型事業所の大きな魅力です。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、一般就労やA型事業所で働くのが難しい方に向けた福祉サービスです。
B型の大きな特徴は、雇用契約を結ばずに自分の体調や気分に合わせて通所できることにあります。
「毎日は通えない」「体力に自信がない」という方でも、週に数回から少しずつ通えるので、無理のないペースで社会参加を目指せるのが魅力です。
体調や障害の状態に合わせて無理なく取り組める環境が整っているため、自信や安心感を少しずつ積み重ねることができます。
調子が悪い日は休めるという柔軟さも、B型ならではの大きなメリットです。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、軽作業から手芸、農作業、清掃、内職など、さまざまな種類の作業が用意されていることが多いです。
利用者は自分の得意なことや興味のある分野を選んで取り組めるので、「これならやってみたい」と感じられる作業に出会えることもあります。
作業のスピードや量も自分のペースでOKなので、「誰かと比べて落ち込む」ことなく、安心して続けることができます。
無理なくできる範囲で少しずつ「できた」を増やしていくことで、生活にハリが出てくるのがB型の良さです。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型の支援は、いわば「社会との再接続」を目的としたリハビリのような役割も担っています。
長く家にこもっていた方や、社会との関わりに不安がある方も、まずは作業という形で「外に出る」「人と関わる」経験を積むことができます。
作業内容自体がシンプルなものでも、「やることがある」「誰かと一緒にいる」という環境が、心の回復につながることも少なくありません。
少しずつ社会とのつながりを取り戻していく場として、B型はとてもやさしいスタート地点になります。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、支援員や他の利用者とのコミュニケーションを通じて、少しずつ人と関わる練習ができます。
「人と話すのが苦手」「どう接していいかわからない」と感じている方でも、無理に話すことを強制されることはなく、自然な形で関係を築いていけるのが特長です。
少人数のグループやゆったりとした空気感の中で、「挨拶をする」「道具の使い方を教えてもらう」といった小さなやりとりを重ねるうちに、少しずつ自信がついてくる方も多いです。
人間関係に対する不安をやわらげ、社会とのつながりを回復していくための、やさしい訓練の場になります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいて提供されている福祉サービスです。
この法律では、「手帳を持っているかどうか」だけでなく、「支援の必要性があるかどうか」を総合的に判断することが大切にされています。
そのため、必ずしも障害者手帳を所持していなくても、医師の診断や生活状況をもとに支援の対象と認められることがあります。
制度として、困っている人が必要な支援にアクセスできるようになっているのは、手帳がまだない方にとっても大きな希望になります。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
手帳をまだ持っていないけれど、すでに病院で通院していて診断名がついている方の場合、医師の意見書を提出することで、自治体が障害福祉サービス受給者証を発行してくれることがあります。
この受給者証があれば、手帳がなくてもA型・B型の福祉サービスを利用することが可能になります。
受給者証の申請は、市区町村の窓口で行うことができ、必要に応じて相談支援専門員が手続きをサポートしてくれることもあります。
「手帳がない＝支援を受けられない」と思い込まず、まずは一度相談してみることが、支援への第一歩になります。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジを利用してみたいけれど、「障害者手帳がないとダメなのかな？」「手帳が申請中でも相談できる？」といった不安を抱えている方は少なくありません。
就職活動を始めようとするとき、必要な条件やサポート内容がよくわからず、戸惑ってしまうこともあると思います。
そんなときこそ、まずは正しい情報を知ることが安心につながります。
このページでは、dodaチャレンジを利用するうえでよくある質問をピックアップし、手帳の有無に関する疑問から、実際に利用した人の口コミ、断られてしまったときの対処法まで、わかりやすくお伝えしていきます。
不安な気持ちを少しでも軽くして、自分らしい働き方を見つけるための第一歩を一緒に踏み出しましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職サポートを専門にしているエージェントとして、多くの方に利用されています。
口コミでは「キャリアアドバイザーのサポートが親身だった」「障がいへの理解が深く、安心して相談できた」といった声がある一方で、「希望する求人が少なかった」「連絡が多くてプレッシャーに感じた」という意見も見られます。
人によって感じ方はさまざまですが、全体としては「初めての就職活動でも不安を減らせた」と感じている方が多いようです。
手帳がない方でも、条件次第でサポートを受けられる可能性があるため、不安な点は一度問い合わせてみるとよいでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまうと、「自分には向いていなかったのかな…」と落ち込んでしまうこともありますよね。
でも、dodaチャレンジでは応募後にアドバイザーからフィードバックがもらえるので、次に向けて改善するチャンスがたくさんあります。
場合によっては、応募先との相性やタイミングの問題ということもあり、自分の能力や人柄が否定されたわけではありません。
また、断られたからといってサポートが終わるわけではなく、引き続き別の求人を紹介してもらえます。
もし理由が分からずモヤモヤしている場合は、アドバイザーに遠慮せず聞いてみるのがおすすめです。
前向きな姿勢が、次の一歩にきっとつながっていきますよ。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談が終わったあと、なかなか連絡が来ないと「何かまずかったかな？」「忘れられてるのかな…」と不安になってしまいますよね。
実際には、アドバイザー側のスケジュールや確認事項が重なっていて、返答が遅れているだけというケースも少なくありません。
応募企業からのフィードバックを待っていたり、次の紹介先を調整しているなど、裏側では動いてくれている可能性もあります。
また、連絡手段によっては行き違いになっている場合もあるので、数日経っても音沙汰がないときは、自分から一度確認の連絡を入れてみると安心です。
遠慮せず、素直な気持ちを伝えることが大切ですよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず最初にアドバイザーが希望の働き方や、これまでの経験、配慮が必要なことについて丁寧にヒアリングをしてくれます。
リラックスした雰囲気で進められることが多く、オンラインや電話での対応も可能なので、緊張しすぎずに話せるのが特徴です。
聞かれる内容としては、「これまでの職歴」「障がいの特性や通院歴」「今後どんな仕事を希望しているか」などが中心になります。
無理に話さなければいけないことはなく、伝えづらいことも相談すればしっかりサポートしてもらえるので、安心して面談を受けて大丈夫です。
自分の気持ちを正直に伝えることが、より良いマッチングにつながりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職をサポートするために作られた、専門の就職エージェントサービスです。
通常の求人紹介に加え、障がいの内容や特性に合わせた配慮が必要な方でも安心して働けるように、キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添って支援をしてくれます。
働き方や希望の条件、体調面の心配など、細かい部分まで丁寧にヒアリングしてくれるので、自分に合った職場と出会いやすいのが特徴です。
企業側にも障がいへの理解や配慮をしっかり伝えてくれるため、入社後のミスマッチを防げるという点でも安心感があります。
就職が決まったあとも、定期的なフォローが受けられるので、長く安定して働きたい方にもぴったりのサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジの利用には、基本的には「障がい者手帳」を所持していることが条件となっています。
ただし、現在申請中である場合や、医師からの診断書がある方など、一部例外として相談に乗ってもらえるケースもあります。
たとえば、発達障害や精神障害などで通院歴があり、今後手帳を取得する予定がある方は、状況によっては利用できる可能性があります。
そのため、手帳を持っていないからといって最初からあきらめる必要はありません。
まずは登録前に相談をして、自分の状況でどのようなサポートが受けられるのか確認してみることをおすすめします。
少しでも働きたい気持ちがあるなら、気軽に一歩踏み出してみて大丈夫ですよ。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、さまざまな障がいに対応したサポートを行っています。
そのため、特定の障害があるからといって登録を断られるケースは少ないです。
ただし、サポートの対象となるのは「働く意欲がある方」であることが基本条件になります。
また、就労に関して医師からストップが出ている状態だったり、症状が安定しておらず継続的な就労が難しいと判断された場合には、一時的にサポートが見送られる可能性があります。
とはいえ、状況は人それぞれなので、「自分は対象になるのかな？」と不安な方も、まずは気軽に相談してみてください。
無理に登録を進められることはないので、安心して問い合わせてみるのが第一歩です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、まず担当のキャリアアドバイザーに直接その旨を伝えることが基本の流れです。
退会の理由を軽くヒアリングされることはありますが、無理に引き止められるようなことはなく、丁寧に対応してもらえることがほとんどです。
手続きが進むと、登録情報や個人データは削除され、サポートも完全に終了します。
ただし、もし「少しの間だけ利用を止めたい」「転職活動を休憩したい」という場合は、退会ではなく一時休止という形でアカウントを残しておくことも可能です。
再開したいときにまた相談できるという点では、無理に退会するよりも柔軟な対応ができるので、状況に応じて考えてみるとよいかもしれません。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で実施されています。
そのため、全国どこに住んでいても場所を選ばずに受けることができます。
移動の負担が少ないため、体調や生活リズムに合わせて無理なく相談できるのも大きなメリットです。
面談の予約後に担当アドバイザーと日程を調整し、Zoomや電話を使って実施されるケースが多いです。
服装もかしこまる必要はなく、リラックスして参加して大丈夫ですよ。
必要な配慮があれば、事前に伝えておくことで柔軟に対応してくれることが多いので、安心してカウンセリングに臨むことができます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、厳密な「年齢制限」は設けられていません。
ただし、サポートの対象となるのは「働く意欲がある方」となっているため、就労年齢（概ね18歳以上）であることが前提とされるケースが多いです。
また、一般的な求人の年齢層としては、20代から50代くらいまでの利用者が多く、年代ごとに合った求人を紹介してもらえるようになっています。
60歳以上の方でも、再就職を目指している場合は相談可能なこともあるため、まずは登録時に自分の状況を正直に伝えてみるのが安心です。
年齢よりも「働く気持ち」を重視してくれる姿勢があるので、あきらめずに一度問い合わせてみるといいですよ。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用できます。
実際、多くの利用者が「転職活動の期間中」や「療養からの社会復帰を目指している時期」に登録をしています。
離職中だからこそ、じっくりと自分に合った職場を探したいという方にとっては、キャリアアドバイザーのサポートが心強い味方になります。
就労に不安がある場合も、どんなペースで復帰していきたいかを相談しながら進めることができますので、焦る必要はありません。
応募書類の準備や面接練習なども一緒にサポートしてくれるので、ブランクがある方でも安心して利用できるサービスです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「就職や転職を希望する方」が対象のサービスですが、在学中の学生の方でも、卒業後の就職を視野に入れて相談したいという場合は、利用可能なケースもあります。
特に、就職活動の準備段階として「今のうちにできることを知りたい」「自分の障がいや配慮が必要な点をどう伝えるべきか悩んでいる」といった相談には、柔軟に対応してもらえることが多いです。
ただし、学業との両立や時期によっては一部制限がある場合もありますので、まずは登録前に状況を説明しながら問い合わせてみるのがおすすめです。
将来に向けた一歩として、早めに情報を集めておくのはとても良いことですよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
障害者向けの就職支援サービスとして注目されている「dodaチャレンジ」ですが、「障害者手帳を持っていないと使えないのかな？」「申請中でも利用できる？」と疑問に感じる方も多いようです。
実は、dodaチャレンジをはじめとした障がい者就労支援サービスには、手帳がなくても相談できる場合や、他の制度を通じてサポートが受けられる場合があります。
また、dodaチャレンジ以外にも、手帳なしでも利用しやすい福祉サービスや就労支援の選択肢は広がっています。
この記事では、手帳の有無によって使えるサービスにどんな違いがあるのかを解説しながら、他の就労支援サービスとの比較を交えて、あなたに合った選び方をお伝えしていきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジを利用するためには、基本的に障害者手帳を持っていることが前提とされています。
ただし、必ずしも手帳の現物が必要というわけではなく、申請中であっても相談や登録が進められるケースもあります。
特に精神障害や発達障害など、診断書の提出によって受給者証が発行される可能性がある自治体もあるため、まずは現在の状況をキャリアアドバイザーに伝えることが大切です。
もしdodaチャレンジの利用が難しい場合でも、他の障害福祉サービスや就労支援機関では、手帳がなくても受けられるサポートがあります。
大切なのは、「手帳がない＝何もできない」ではなく、自分に合った支援の窓口を見つけることです。
まずは一歩踏み出して、信頼できる相談先を探してみることをおすすめします。