dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、あなたの希望や不安を丁寧に整理しながら、「自分らしく働ける職場」と出会うための大切な第一歩です。

アドバイザーとの面談を通して、求人を紹介するだけでなく、あなたの体調や生活スタイル、働き方の希望などを言葉にしていくプロセスそのものが、今後のキャリア形成に大きくつながります。

ここでは、面談でアドバイザーが大切にしている目的を詳しく紹介していきます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

「せっかく内定をもらったのに、働き始めたら合わなかった…」ということを避けるためにも、面談でのやりとりはとても重要です。

アドバイザーは、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業の配慮体制についても把握しており、あなたの希望としっかり照らし合わせたうえで提案してくれます。

面談を通して深く理解してもらうことで、ただ条件が合うだけではない「安心して働ける職場」に出会える可能性がぐっと高まります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

「人混みが苦手」「長時間の集中が難しい」「音に敏感」といったことも、あなたにとって大切な配慮ポイントです。

無理せず長く働くためには、こうした特性を面談でしっかり伝えておくことが必要です。

通院の頻度や服薬の影響、苦手な業務内容など、アドバイザーはひとつずつ丁寧に聞き取ってくれます。

あなたが安心して働ける環境づくりを一緒に考える時間として、この共有はとても意味のあるステップになります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「こんなこと話していいのかな？」「弱みと受け取られたらどうしよう」と感じるかもしれませんが、面談は不安や心配を打ち明けていい場所です。

dodaチャレンジのアドバイザーは、否定せず、寄り添いながら話を聞いてくれます。

今までの経験や気持ちを正直に伝えることで、企業にもきちんと伝わるようサポートしてもらえます。

不安や悩みを言葉にすることが、前向きな一歩につながっていきます。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

自分のキャリアやスキルを具体的に伝えることで、あなたに合った求人が見つかる確率はグッと高まります。

たとえば「パソコン操作に慣れている」「接客でコミュニケーションを大切にしてきた」などの経験も、企業にとっては大きな魅力になります。

アドバイザーは、そういった強みを言語化して求人とのマッチングにつなげてくれるので、難しく考えすぎず、できるだけ素直に話すことがポイントです。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

たとえ仕事に就いていなかった期間があっても、その間に体調を整えたり、生活リズムを安定させたりしていたことは、就職活動においてとても大切な要素になります。

アドバイザーは、そうした前向きな取り組みを企業に伝える方法を一緒に考えてくれます。

「働く準備をしていた」と素直に伝えることが、企業にも好印象につながることが多いです。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、「またすぐ辞めるのでは？」と思われるのではないかと不安になりますよね。

でも大丈夫。

アドバイザーは、今の安定した状態や前向きな姿勢を企業にどう伝えるかを一緒に考えてくれます。

たとえば、「通院が安定している」「就労移行支援を受けながら準備してきた」といった説明ができるだけで、印象は大きく変わります。

過去を必要以上に気にせず、「今のあなた」を正しく伝える工夫ができます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

初めて履歴書や職務経歴書を書く方でも、アドバイザーが見本や具体的な書き方を教えてくれるので安心です。

とくに障がいに関する記載内容は悩みやすいポイントですが、企業に伝えるべきこと・伝えなくていいことを整理しながら書くことができます。

「どうやってまとめれば良いかわからない」という不安も、プロの目線で解消してくれるのが心強いです。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、企業によって聞かれる内容が少しずつ異なりますが、dodaチャレンジでは「よく聞かれる質問集」や想定問答のアドバイスももらえます。

「通院頻度について聞かれたらどう答える？」「職歴のブランクはどう説明する？」といった個別の相談にも丁寧に対応してくれます。

必要に応じて模擬面接をしてくれる場合もあり、本番前に不安を和らげ、自信を持って臨むことができます。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、アドバイザーがいくつかの質問をしてくれます。

質問といっても、堅苦しいものではなく、雑談のようにリラックスした雰囲気の中で進んでいくことがほとんどです。

あなたの体調、希望する働き方、これまでの経験などをじっくり聞いてもらえる時間なので、不安に思わず、素直な気持ちで臨むのがポイントです。

ここでは、実際に面談でよく聞かれる内容を、具体的に紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まずは、現在の健康状態や通院状況についての確認があります。

たとえば「定期的に通院しているか」「日によって体調の波があるか」など、無理のない働き方を考えるために欠かせない質問です。

通院の頻度や、朝が苦手・午後に疲れやすいといったことでも、しっかり聞き取ってもらえるので安心です。

正確な診断名や詳細な病歴を伝える必要はなく、日常の体調感覚や配慮してほしい点を話すことが大切です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

「どんな仕事をしたいか」という希望も、面談では丁寧に聞かれます。

具体的な職種名が分からなくても、「パソコンを使う仕事がいい」「人とあまり関わらない方が安心」などのイメージでも大丈夫です。

今までの経験や、好き・得意な作業をもとにアドバイザーが一緒に整理してくれるので、はっきり決まっていなくても心配いりません。

少しでも「やってみたい」と思うことがあれば、面談で話してみると、可能性が広がります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働く場所についても、あなたの希望をしっかり確認してくれます。

通勤が難しい場合や、人混みが苦手な場合には、在宅勤務の希望を出すことも可能です。

また「地元で働きたい」「家から30分以内の場所がいい」といった条件も、遠慮せず伝えてOKです。

最近ではフルリモートや一部在宅の求人も増えているので、体調やライフスタイルに合わせた働き方を一緒に考えることができます。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

勤務時間に関する質問も、就職後のミスマッチを防ぐうえでとても大切です。

「最初は週3日・1日4時間くらいから始めたい」「フルタイムを目指しているが、今は体力的に不安」など、あなたのペースに合わせた働き方を相談できます。

dodaチャレンジでは、短時間勤務に対応した求人も多く、無理なくステップアップできるような提案をしてくれるので、正直に話すことが安心につながります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

職歴や経験は、あなたの強みを活かせる求人を紹介してもらううえで重要な情報です。

過去にどんな仕事をしてきたか、どのような作業が得意だったか、職場で工夫していたことなど、思い出しながら話してみてください。

たとえブランクがあっても、「体調を整えていた」「生活リズムを見直していた」といった取り組みも立派な経験になります。

アドバイザーは、あなたの中にある魅力を言葉にしてくれる存在です。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

「静かな環境がいい」「こまめに休憩を取りたい」「業務内容はルーティンの方が安心」など、働きやすさにつながる配慮についても聞かれます。

dodaチャレンジのアドバイザーは、こうした希望を企業側にきちんと伝えるサポートをしてくれるので、面談の段階で具体的に伝えておくことが大切です。

安心して働ける環境を整えるために、どんな些細なことでも共有しておくと、ミスマッチのない職場を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

「立ち仕事は難しい」「電話対応はストレスが大きい」など、できないことについても率直に伝えることが求められます。

できないことをあらかじめ共有しておくことで、就職後のストレスを防ぎ、長く安定して働くことにつながります。

アドバイザーは、NGな業務を避けたうえで求人を提案してくれるので、遠慮せずに話すことが大切です。

ネガティブな印象にはならないので、安心してくださいね。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「将来的にはフルタイムで働きたい」「スキルアップして事務職として長く働きたい」など、今後のキャリアビジョンについての質問もあります。

明確な目標がなくても、「まずは週3日で慣れていきたい」「体調を安定させながら少しずつ働きたい」といった方向性があれば十分です。

アドバイザーは、そのビジョンに合わせて中長期的なサポートを考えてくれるので、理想の働き方に近づける道を一緒に探してくれます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、アドバイザーが求人を提案してくれる場であると同時に、あなた自身が疑問や不安を解消するための貴重な時間でもあります。

聞きたいことを遠慮せずに質問することで、就職活動を自分らしいペースで安心して進めていけます。

求人票ではわからない職場の実情や、支援の手厚さ、将来的なキャリアのことまで、しっかり確認しておくと、納得のいく選択がしやすくなります。

ここでは、面談時に「聞いておいてよかった」と感じやすい代表的な質問を紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

体調や生活リズムに波がある方にとって、「どんな勤務形態に対応しているか」はとても大切な情報です。

たとえば、フルリモートや在宅と出社のハイブリッド勤務が可能かどうか、出勤時間をずらせるフレックスタイム制度があるかなどを、あらかじめ確認しておくことで、自分にとって無理のない働き方ができるかどうかを見極めることができます。

dodaチャレンジでは、柔軟な勤務体系に理解のある企業も多く扱っているので、希望があれば面談でしっかり伝えるようにしましょう。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用の実績や、実際の職場環境が自分に合っているかどうかは、求人票だけでは見えにくい部分です。

たとえば「これまでに障がいのある方を何人採用しているか」「専任の相談窓口があるか」「職場のバリアフリー状況はどうか」など、実際に働くことを想像しながら気になる点を確認しておくのが安心です。

アドバイザーは企業とのつながりも深く、リアルな現場の雰囲気を知っていることが多いので、気になることは遠慮せず聞いておくのがおすすめです。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを持たれることもありますが、dodaチャレンジではキャリアアップ前提の求人も多数紹介されています。

たとえば「評価制度はどうなっているか」「昇給や役職登用のチャンスがあるか」といった点は、長く働くうえでとても大切な情報です。

自分のスキルを活かした専門的な仕事がしたい方や、将来に向けて成長したいと考えている方は、面談時にしっかり確認しておくと、自分の目指す方向と合った企業と出会える可能性が高まります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談が終わったあとも、求人紹介や書類添削、面接日程の調整など、アドバイザーとのやり取りは続いていきます。

そのため、どのような連絡手段が可能かを確認しておくと、スムーズに就職活動を進めることができます。

基本は電話やメールが多いですが、人によってはLINEやチャット形式を希望する場合もあります。

とくに聴覚に不安がある方や、電話が苦手な方は「文字でのやりとりが希望」と事前に伝えておくと、お互いにストレスのない対応ができます。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どれくらいの頻度で求人が届くのか」「どのくらいのペースで就職活動を進めていけるのか」も、事前に確認しておくと安心です。

人によっては「今すぐにでも働きたい」という方もいれば、「じっくり探したい」「体調を見ながら進めたい」という方もいます。

あなたの希望に合ったペースで紹介してもらえるように、面談時に「急ぎたいのか」「慎重に進めたいのか」など、自分のスタンスをアドバイザーと共有しておくのが理想です。

無理なく、自分のペースで進めるための大切な確認項目です。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談は、あなたの希望や障がい特性を把握し、最適な求人を紹介するための非常に重要なステップです。

初めて利用する方にとっては「何を聞かれるの？」「どこまで話せばいいの？」と不安に感じることも多いはず。

ですが、事前の準備さえしっかりしていれば、面談はむしろ自分を深く理解してもらう絶好のチャンスになります。

ここでは、dodaチャレンジの面談の流れとともに、面談前・面談中・面談後それぞれの注意点を詳しく解説します。

失敗しないためにも、チェックポイントを押さえて、納得のいく転職活動の第一歩を踏み出しましょう。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、障害の特性について詳しく聞かれます。

これは、アドバイザーがあなたに最も適した求人を紹介するために欠かせない情報だからです。

事前に自分の経歴や障害の状態を整理しておくことで、面談がスムーズになり、より精度の高いマッチングが期待できます。

漠然とした説明ではなく、「いつ・どこで・どんな仕事をしていたか」「その仕事で何を得意と感じたか」「障害によって何が困難だったか」など、具体的なエピソードを交えて話せるようにしておくと安心です。

また、障害名や等級、症状の特徴や配慮してほしいポイントも簡潔にまとめておくと、相手に伝わりやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでにどのような業務を経験し、どんなスキルを身につけてきたかを整理しましょう。

具体的な職務内容や使用したツール、業務上で工夫した点などがあると、アピール材料になります。

また、続けやすかった仕事・やりがいを感じた場面・周囲から評価された経験があれば、それも伝えられるように準備しておきましょう。

「苦手な業務」も正直に共有することで、ミスマッチを防ぐ助けになります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

診断名や等級のほか、日常生活や業務中にどのような症状が現れるか、どんな場面で困りやすいかなど、できるだけ具体的に整理しておきましょう。

例として「マルチタスクが苦手」「人混みで集中力が切れやすい」「長時間の立ち仕事が困難」など、自分の体験をもとに伝えられるとベストです。

無理をせず、自分が安定して働けるためにどんな配慮が必要かを考えておくことも大切です。

通院頻度・服薬の有無

通院が必要な場合は、頻度（例：月1回、週1回など）を具体的に伝えられるようにしましょう。

また、服薬している場合は業務に支障があるかどうか、副作用の有無なども把握しておくと安心です。

これらの情報は「継続的に働けるかどうか」の判断材料として、アドバイザーや企業が重視するポイントになります。

必要であれば、勤務時間の調整や通院日を確保した働き方を提案してもらえるようになります。

どんな配慮があれば働きやすいか

配慮事項は、面談でもっとも重要なテーマのひとつです。

「自分にとっての働きやすさ」は人によって違いますので、遠慮せずに整理しておきましょう。

たとえば「静かな環境で働きたい」「指示は口頭よりも文面のほうが理解しやすい」「定期的な休憩があると集中力が保てる」など、具体的に伝えるとアドバイザーが企業と交渉しやすくなります。

抽象的すぎる表現は避け、実体験をもとに話せるとより伝わります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

自分がどんな仕事を希望しているのか、どこで・どのような働き方を望んでいるのかも整理しておきましょう。

たとえば「事務職希望だが人とのやりとりは少なめがよい」「在宅勤務をメインにしたい」「通勤は1時間以内が限度」など、理想と現実のバランスを見ながら優先順位をつけておくことが大切です。

アドバイザーも希望条件が明確な方が求人を紹介しやすくなります。

妥協できる部分と、譲れない条件を明確に分けて伝えるようにしましょう。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン面談は、対面と違って「環境」の影響を強く受けます。

騒音や通信トラブルで話がうまく伝わらなかったり、印象が悪くなってしまう可能性もあるので、面談前に必ず電波状況をチェックしておきましょう。

イヤホンマイクを使うと自分の声もクリアに届きやすく、相手の話も聞き取りやすくなるためおすすめです。

電話の場合も同様で、駅やコンビニなど騒がしい場所は避けましょう。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面談ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

たとえば無地のシャツやニットなど、落ち着いた色合いでシンプルな服装が好印象です。

アドバイザーも人間ですから、第一印象で「この人は本気で転職を考えているんだな」と感じてもらえるかどうかで、その後の対応が変わることもあります。

ジャケットまでは必要ありませんが、寝起きのような服装やボサボサの髪型は避けて、さっぱりとした格好で面談に臨みましょう。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

たとえば「長時間の立ち仕事は難しい」「電話対応が苦手」「人混みが苦手なので通勤時間に配慮が必要」など、どんなことでも構いません。

むしろこうした内容を事前に伝えておくことで、企業との面接時にもスムーズに話が進みます。

嘘や見栄を張らず、正直な情報をもとにアドバイザーと信頼関係を築くことが、成功する転職活動の鍵になります。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

「面談だからちゃんと話さなきゃ」と気負いすぎず、普段の自分の気持ちや思いを素直に話すことが一番です。

うまく話せなくても、それを隠そうとせずに「緊張しています」「話がまとまらないかもしれませんが…」と先に伝えるだけで、アドバイザーは理解してくれます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「できれば在宅勤務がいい」「週3くらいで働きたい」「前職でうまくいかなかった理由がある」といった希望や過去の体験、不安は、遠慮せず話すようにしましょう。

アドバイザーはあなたの話をもとに、あなたに合った職場を一緒に考えてくれる存在です。

黙っていては伝わらないので、少し勇気を出して言葉にしてみることが、希望の働き方への第一歩になります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば「通院のために週2日は午後から勤務したい」「在宅勤務は必須だけど、週1の出社ならOK」など、自分の中で折り合いがつけられる範囲を明確にしておくことが大切です。

「どっちでもいい」「わからない」と言ってしまうと、アドバイザーも適切な求人を紹介しづらくなります。

事前にメモにまとめておくのもおすすめです。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「残業はあるのか」「フルタイムなのかパートタイムか」「通院や体調不良時の早退は可能か」など、勤務に関する細かい条件は、必ず確認しましょう。

あとから知ってトラブルになるケースは意外と多いもの。

わからない点は、臆せずその場で確認を。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「こんなこと聞いてもいいのかな…」と感じるようなことでも、遠慮せず質問してOKです。

むしろ、面談中に質問することで、あなたの真剣さや自己理解の深さが伝わります。

不安を残さず、納得したうえで選考に進むことが、後悔しない転職への第一歩です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「面接じゃないからラフでいいや」と気を抜いてしまいがちですが、アドバイザーは企業にあなたを紹介する重要なパートナーです。

第一印象や面談時の態度は、求人紹介のしやすさにもつながります。

最低限のビジネスマナーを意識して接するだけで、信頼感がグッと高まります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後に何の音沙汰もない…そんなときは、遠慮せずに「その後の進捗についてお伺いしたいのですが」とメールで問い合わせましょう。

しつこいと思われるのでは…と不安になるかもしれませんが、きちんとした言葉で丁寧に聞けば問題ありません。

積極性は、アドバイザーにとっても安心材料になります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後、すぐに求人紹介があっても書類が未完成ではチャンスを逃すことも。

特に事務職や在宅勤務を希望する場合は、書類の質が選考に大きく影響するため、早めに準備を進めておくことが大切です。

内容は後からアドバイザーに添削してもらえるので、まずはたたき台だけでも作っておきましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業面接では、「障がいの内容」「必要な配慮」「できること・できないこと」など、自分自身の説明が求められます。

模擬面接で練習しておくと、自信を持って話せるようになります。

面接が苦手な人ほど、プロのサポートが心強い味方になるはずです。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書・職務経歴書は、あなたの「第一印象」。

dodaチャレンジのアドバイザーは、どんな表現が伝わりやすく、企業に好印象かを熟知しています。

自分では気づけないアピールポイントも引き出してくれるので、必ずチェックを受けておきましょう。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

せっかく入社できても、環境や人間関係に悩んでしまうこともあります。

dodaチャレンジでは、定期的なフォロー面談や、企業との橋渡しをしてくれるサービスがあります。

「辞めたくなってから」では遅いので、モヤモヤした時点で相談するのがベストです。

長く安心して働けるよう、継続的なサポートを遠慮せず使ってください。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジを利用して就職活動を始める際、「面談ってどんな雰囲気？」「ちゃんとサポートしてもらえるのかな？」と不安に感じる方は少なくありません。

とくに初めて就職支援サービスを利用する方にとっては、他の人の体験談や口コミがとても参考になります。

また、実際にサービスを使ってみた人が「求人を紹介されたけれど断られた」と感じる場面もあるようです。

ここでは、dodaチャレンジの面談を受ける前に知っておきたい注意点や、よくある質問について丁寧にご紹介します。

利用前の不安を少しでも減らせるよう、リアルな声を交えながらお伝えしていきます。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミを見ると、「面談が丁寧だった」「自分の状況に合わせた提案をしてくれた」といった好意的な声が多く見られます。

障がいに理解のあるキャリアアドバイザーが、配慮事項や働き方の希望をしっかり聞いてくれるため、安心して話せたという方も少なくありません。

その一方で、「求人の数が少なく感じた」「希望条件が合わず紹介が難しかった」という声も一部あります。

サービスの満足度は人によって異なりますが、自分の希望をしっかり伝えることで、より合ったサポートを受けられる可能性が高まります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで紹介された求人に応募しても、企業からお見送りの連絡が来ることはあります。

障がい者雇用枠であっても、企業にはそれぞれの採用基準や社内事情があり、すべての応募が通るわけではありません。

でも、断られたことを必要以上に気にする必要はありません。

むしろ、その経験を通して「次はどこを改善すればいいか」「どんな求人が合っているのか」を見直すチャンスになります。

担当のキャリアアドバイザーにフィードバックをお願いすれば、今後の応募に向けて具体的なアドバイスをもらえることもあります。

一度の不採用で落ち込まず、前向きに次のステップへ進んでいくことが大切です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談を受けたあと、しばらく連絡が来ないと不安になる方もいらっしゃいます。

ですが、実際には「求人を探している最中」「企業との調整中」「社内での確認に時間がかかっている」といった理由で、対応に少し時間がかかってしまうケースもあります。

とくに希望条件が細かい場合や、求人が少ないエリアに住んでいる方の場合、紹介までに少し間が空くこともあります。

また、アドバイザーの担当変更やシステム上の行き違いで、連絡が一時的に止まってしまうこともまれにあります。

不安なときは、遠慮せずに問い合わせをしてみましょう。

自分から確認することで、状況をスムーズに進められることもあります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まずキャリアアドバイザーがこれまでの職歴や現在の体調、希望する働き方などについて丁寧にヒアリングをしてくれます。

話す内容は、「どんな業務ができそうか」「職場で配慮してほしいことは何か」など、自分が安心して働ける環境をつくるための情報が中心です。

面談は主にオンラインで行われ、自宅からリラックスして受けられることが多いです。

事前に伝えたいことや不安なことをメモしておくと、緊張しても落ち着いて話しやすくなります。

また、無理にうまく話そうとしなくても大丈夫です。

正直な気持ちを伝えることで、より自分に合った支援につながりやすくなります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方に向けた就職・転職支援サービスで、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせたサポートを行ってくれるのが特徴です。

登録後は面談を通して希望条件や体調面の配慮事項などを丁寧に聞き取ってもらい、最適な求人を紹介してもらうことができます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、内定後のフォローまで対応しているため、就職活動が初めての方でも安心して進められます。

障がい者雇用に理解のある企業とのマッチングが中心なので、自分に合った働き方を見つけたいという方にとって心強い味方となるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジの求人は基本的に「障がい者雇用枠」として募集されているため、原則として障がい者手帳の所持が必要となります。

ただし、手帳を申請中の方や、医師の診断書があり就労において配慮が必要と判断される場合には、個別に相談できるケースもあります。

状況によっては、他の支援サービスや医療機関との連携について案内を受けられることもあるため、「手帳がないから無理」と決めつけず、一度問い合わせてみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害・難病など、幅広い障がいに対応しています。

ただし、登録の可否は障がいの種類というよりも「就労の意思があるか」「就職活動が可能な体調・状態か」といった点が判断基準になります。

たとえば、医師から当面の就労を止められている場合や、本人が就職を希望していない場合は、すぐの登録が難しいこともあります。

不安な場合は、現在の状況を素直に伝えた上で相談してみると良いアドバイスがもらえるはずです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトのお問い合わせフォームから「退会希望」の旨を連絡すれば、スムーズに手続きを進めてもらえます。

特別な書類や理由の説明などは不要で、「就職が決まった」「他のサービスを利用することにした」など、自分のタイミングで自由に退会できます。

無理に引き止められるようなこともありませんので、気持ちの整理がついたときに、遠慮せず手続きを進めて大丈夫です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されています。

ビデオ通話や電話を使って、自宅にいながら落ち着いた環境で受けられるため、外出が難しい方や遠方に住んでいる方でも安心して利用できます。

オンラインであっても、アドバイザーは丁寧にヒアリングを行い、その人に合った求人提案や就職サポートをしてくれます。

エリアによっては対面での相談ができる場合もありますが、多くの方はオンラインで問題なく支援を受けられています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。

ただし、基本的には就職や転職を希望する働く意欲のある方が対象となっており、年齢よりも「就労の意思があるかどうか」が重視されます。

実際には20代から50代以上の方まで幅広く利用しており、年齢だけで利用を断られることはほとんどありません。

不安がある場合でも、まずは相談してみることで、今の状況に合ったサポートが受けられるかどうか確認することができます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも利用できます。

むしろ「次の働き方をじっくり考えたい」「ブランクがあるけれど再就職を目指したい」という方にとって、サポートを受けながら進められる良い機会になることもあります。

離職していること自体が不利になるわけではなく、これまでの経験や現在の体調、希望する働き方に合わせて、アドバイザーがしっかりと支援してくれます。

焦らず、自分のペースで準備を進めたいという方にもぴったりのサービスです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、主に既卒者や社会人経験のある方向けの就職支援サービスとなっているため、在学中の学生は基本的には対象外となります。

ただし、卒業予定で早めに就職準備を進めたい方や、すでに障がい者手帳を持っており、卒業後すぐに働く意思がある場合は、個別に相談できることもあります。

状況に応じて、より適した支援サービスを案内してもらえることもあるため、まずは問い合わせをしてみるのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がいのある方が安心して働くためには、自分に合った就職支援サービスを選ぶことがとても大切です。

その中でもdodaチャレンジは、キャリアアドバイザーによる丁寧な面談と、障がいへの配慮がある企業とのマッチングに力を入れている点が特徴です。

とはいえ、LITALICOワークスやatGP、ミラトレなど、他にも魅力的な支援サービスはたくさんあり、「どれを選べばよいのか分からない」と感じる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、dodaチャレンジの面談内容や対応の特徴を中心に、他の代表的な障がい者就職支援サービスと比較しながら、それぞれの違いや選び方のポイントについてわかりやすくご紹介していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジでは、登録後にまずキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談では、これまでの職歴や働きたい条件、職場に配慮してほしいことなどをじっくりと聞いてもらえます。

面談は主にオンラインで行われ、自宅にいながら安心して参加できるため、緊張しやすい方でもリラックスしやすい環境が整っています。

面談で話した内容をもとに、自分に合いそうな求人がいくつか提案されます。

興味のある求人があれば、応募の手続きを進めることになりますが、その際も履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを丁寧にサポートしてもらえます。

模擬面接を通じて不安な点を事前に確認したり、企業側とのやり取りを代行してもらえる点も大きな安心材料です。

内定が出たあとは、入社に向けたフォローや、職場での配慮事項の確認なども支援してもらえることがあります。

定着支援を受けられる場合もあるため、就職した後も継続して相談できる環境が整っています。

面談の前には、「今の自分がどう働きたいか」「何に困っているのか」を少しだけ整理しておくと、よりスムーズにやり取りが進みやすくなります。

うまく話すことよりも、自分の気持ちをそのまま伝えることが何より大切です。