dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を支援しているサービスで、多くの方から前向きな口コミが寄せられているのが特徴です。
専任のキャリアアドバイザーが在籍していて、ひとりひとりの状況に合わせた丁寧なサポートが魅力です。
求人の数だけでなく、求人の質や提案力においても高く評価されています。
この記事では、dodaチャレンジの具体的な特徴や、実際に利用した方の声をもとに、おすすめのポイントをご紹介していきます。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの大きな特徴のひとつは、キャリアコンサルタントが障がいのある方に特化したプロフェッショナルである点です。
一般的な転職サービスではなかなか難しい「理解のある相談」が、ここでは安心してできるという声が多く寄せられています。
転職活動はただでさえ不安を感じやすいものですが、障がいや体調に不安がある場合はなおさらです。
そんなときに、自分の状況をよく理解してくれるコンサルタントがいることは、とても心強い存在になります。
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのコンサルタントは、医療的な知識や障がいの特性についての理解が深く、利用者の体調や生活リズムに配慮したアドバイスをしてくれます。
例えば、精神障がいや発達障がいなど、見えづらい障がいに対しても偏見なく接してくれる点が安心です。
無理をさせることなく、その人の状態に合わせて就職活動を進めてくれるので、心の負担を軽減しながら前向きに行動できるのが嬉しいポイントです。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
コンサルタントとの面談では、どんな働き方が合っているのか、どんな配慮が必要なのかを細かくヒアリングしてくれます。
ただ求人を紹介するだけでなく、働くうえでの不安や希望をしっかり聞いたうえで、企業との間に立って調整をしてくれるので、ミスマッチが起きにくいのが特長です。
職場での人間関係や通勤のしやすさなども相談できるので、自分に合った職場を探す手助けをしてもらえるのが安心につながります。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用と聞くと、どうしても単純作業が多いというイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジではそうした限定的な仕事ばかりを紹介するわけではありません。
利用者のスキルや経験、今後やってみたい仕事などを丁寧に聞き取ったうえで、それにマッチした求人を提案してくれます。
実際に、一般枠と同じような仕事内容やキャリアアップが目指せる求人を紹介してもらえたという声も多く、やりがいを持って働きたい方にとって心強い味方となってくれるサービスです。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジが多くの方に支持されている理由のひとつに、パーソルグループという大手企業のネットワークを活かしている点があげられます。
グループ全体で多くの企業とつながりを持っているため、幅広い業界・職種の求人情報を取り扱うことができるのです。
しかも、ただ件数が多いだけではなく、職種や勤務地、勤務時間の希望などにも柔軟に対応してくれるのがうれしいところです。
経験がある人もない人も、それぞれに合った選択肢があるというのは、就職や転職にとってとても大きな安心材料になると感じます。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジでは、一般には公開されていない「非公開求人」も多数取り扱っていることが魅力です。
非公開求人とは、企業側が限られた紹介先にだけ依頼している特別な求人のことで、応募が殺到するのを避けたり、重要なポジションの採用を慎重に進めたいときなどに使われます。
特に大手や優良企業の求人はこうした非公開で出されることが多いため、dodaチャレンジを利用することで、他では出会えないような好条件の求人と巡り合える可能性が高くなります。
自分だけではなかなか探せないチャンスが広がるのは、とてもありがたいことです。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
就職や転職は「入るまで」よりも、「入ってから」のほうが大変だったりするものです。
dodaチャレンジでは、内定が決まったあとも手厚くサポートしてくれる体制が整っていて、職場にきちんと定着できるように一人ひとりに寄り添ってくれます。
働きはじめてから気づく悩みや不安って意外と多いものですが、そんなときに相談できる相手がいるというのは、本当に心強いです。
単に就職先を紹介するだけで終わらない、アフターフォローの充実さが、長く安心して働き続けられる理由のひとつになっています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
入社後に「働き方を少し変えたい」「人間関係に不安がある」といった悩みが出てきたとき、直接企業に言い出すのはなかなか難しいものです。
そんなときでも、dodaチャレンジでは専任のコンサルタントが間に入って、必要があれば利用者の気持ちを企業側に伝えてくれるサポートがあります。
「こんなこと言っていいのかな」と思うような小さな不安でも、丁寧に話を聞いてくれて、一緒に解決方法を探してくれる姿勢が安心感につながっています。
自分一人で抱え込まずにすむというのは、長く働き続けるうえでとても大きな意味があります。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジの職場定着率が高い理由として、やはり就職後のフォローが丁寧であることが大きな要因です。
入社前に細やかなヒアリングをして、どんな働き方が合うのかを見極めたうえで、企業とも密に連携をとってくれるのはもちろん、入社後も「実際の職場環境はどうか」「困っていることはないか」といった点を定期的に確認してくれます。
トラブルが起きそうなときは早めに気づいて対処してくれるので、安心して働き続けることができるのです。
ひとりでは見えにくい問題にも、一緒に向き合ってくれるパートナーがいるというのは、とてもありがたいことだと感じます。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、首都圏や都市部に限らず、全国どこに住んでいてもサービスを利用できるのが強みです。
地方在住の方でも、面談はオンラインで行えるため、自宅にいながら気軽に相談ができるのはとても便利です。
さらに、近年は在宅勤務やフルリモートの求人も増えていて、物理的な距離にとらわれずに働ける環境が整ってきています。
dodaチャレンジでは、そういった希望にも柔軟に対応してくれるので、通勤が難しい方や引っ越しができない方にも合った提案をしてもらえるのが魅力です。
どこに住んでいても、平等にチャンスがあるというのは嬉しいことですね。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジのサポートはスピーディーさにも定評があります。
登録してからの流れがとてもスムーズで、面談日程の調整や求人紹介までのスピードが早いため、モチベーションが高いうちに行動を進めやすいです。
転職活動はタイミングも大切なので、「良い求人があったのに動きが遅くて逃してしまった…」なんてことが起こらないのは安心できますよね。
特に、急募の求人や採用が早い企業も多い中で、すぐに行動に移せるサポート体制が整っているのは、時間に制約のある方にとっても心強い味方になります。
無駄のない動きで、チャンスをしっかり掴めるよう支えてくれるのが嬉しいです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジは、単に「働ければいい」というだけではなく、「より良く働く」「成長していく」といったキャリア志向の方にもぴったりのサービスです。
障がいがあると、どうしても「責任の少ない仕事が多いのでは」と感じてしまう方もいるかもしれません。
でも実際には、dodaチャレンジでは利用者のこれまでの経験や希望をしっかり聞き取り、キャリアアップに向けた転職の提案をしてくれることが多いです。
「今の自分にできること」を見つけながら、「これからの自分」にも期待できる転職サポートが受けられるというのは、長く働いていくうえでとてもありがたいことだと感じます。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジの強みは、求人を紹介するだけでなく、利用者が「将来的にどんな働き方をしたいのか」「どんなスキルを伸ばしていきたいか」といった点にも丁寧に向き合ってくれるところです。
だからこそ、キャリアアップを見据えた転職支援に力を入れており、単なるマッチングでは終わらないサポートを提供してくれます。
障がい者雇用だからといって、選択肢が狭まるのではなく、「自分らしいステップアップができる場所」を一緒に探してくれる姿勢に、多くの方が希望を感じています。
経験の浅い方にも、長い目で成長をサポートしてくれるのが心強いですね。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
「前職での経験をもっと活かしたい」「リーダー職にも挑戦してみたい」といった希望を持つ方にとっても、dodaチャレンジはおすすめできるサービスです。
障がい者雇用の中でも、一般枠と同等の仕事内容や、責任あるポジションの案件も多く取り扱っているため、自分のスキルや実績を活かせるチャンスが広がります。
中には、役職付きでの採用や、マネジメントに関わる仕事の紹介もあり、「障がいがある＝補助的な仕事に限られる」というイメージを大きく覆してくれます。
やりがいを持って働きたい方や、自分の可能性に挑戦したい方にとって、大きな一歩を踏み出せる環境が整っています。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスの中でも、特にサポートの質が高いと口コミで評判です。
多くの利用者が「自分に合った働き方を一緒に考えてくれた」「心強い存在だった」といった声を寄せていて、他の就活サービスと比較しても、きめ細やかな対応や幅広い求人の取り扱いに定評があります。
この記事では、dodaチャレンジの具体的なメリットについて、他のサービスと比較しながらわかりやすく紹介していきます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
就活支援サービスはたくさんありますが、dodaチャレンジはその中でも「障がいのある方にとって安心できるサポートが整っている」という点で特に高く評価されています。
求人数の多さだけでなく、ひとりひとりの悩みや希望に寄り添った提案力が魅力です。
また、就職後のフォローまで丁寧に対応してくれるのは、長く安定して働きたい方にとって大きなメリットです。
ここからは、dodaチャレンジの持つ５つの代表的なメリットについて詳しくお伝えします。
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジでは、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれの障がいの特性に配慮したアドバイスをしてくれる点が特長です。
一般的な就職支援サービスでは、こうした細かな配慮がされにくいこともありますが、dodaチャレンジでは最初の面談から丁寧にヒアリングを行い、生活リズムや困りごとに合った求人を紹介してくれます。
そのため、「就職したけれど続かなかった」というミスマッチを防ぎやすく、安心して働き続けられる職場に出会える可能性が高くなるのが嬉しいところです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジが扱う求人の多くは公開されているものなので、事前に条件を確認できる安心感があります。
また、最近では在宅勤務や時短勤務、週3日から働ける求人など、柔軟な働き方を提案してくれる企業も増えています。
利用者のライフスタイルや体調に合わせて「無理なく働ける職場」を一緒に考えてくれるので、仕事と生活のバランスを大切にしたい方にとっては大きなメリットです。
「働きたいけど、フルタイムは難しい…」という方にもぴったりな選択肢がそろっています。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
就職した後も、定期的なフォローアップが受けられるのはdodaチャレンジならではの魅力です。
新しい環境で働き始めると、どうしても不安や戸惑いが出てきやすいものですが、そんなときにコンサルタントがしっかりとサポートしてくれます。
職場で困っていることがあれば相談できますし、自分からは言いづらいことも代わりに企業に伝えてくれることがあります。
そうしたサポートがあることで、ひとりで悩みを抱え込まずにすみ、長く働き続けるための土台を整えることができます。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、「障がい者雇用＝補助的な仕事」というイメージを払拭してくれるような、スキルを活かせる求人が多くあります。
前職での経験や専門的なスキルを持っている方に向けては、キャリアアップを前提としたポジションの提案がされることもありますし、実際に年収アップを実現した方の事例も少なくありません。
役職付きやリーダーポジションでの採用もあり、「もっと挑戦したい」「成長したい」と思っている方にとっても、納得のいく転職活動ができる環境が整っています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは、オンラインや電話での面談対応が充実しているため、全国どこに住んでいても利用しやすいサービスです。
地方在住であっても、就職の相談や求人の紹介、面接の練習などが自宅にいながらできるので、交通費や移動の負担を気にせずに安心して進めることができます。
また、希望すればフルリモートの求人を提案してもらえることもあり、「地元で働きたい」「引っ越せない事情がある」といった方にも合わせたサポートが受けられるのは大きなメリットです。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジには多くのメリットがある一方で、利用者の目的や状況によっては合わないと感じる場合もあります。
特に新卒や既卒といった就活の初期段階にいる方にとっては、他のサービスのほうが手厚いと感じられることもあるようです。
また、就職活動のためのイベントや説明会の機会が少ないという声もあります。
ここでは、dodaチャレンジの主なデメリットや、他の就活サービスとの違いについて詳しく見ていきます。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、転職や再就職を目指す方へのサポートをメインにしているため、新卒や就職経験のない方向けのサポートがやや手薄に感じられることがあります。
特に「就活そのものが初めて」という方にとっては、エントリーシートの書き方や基本的なビジネスマナーなど、就活の基本を教えてくれる場面が少ないという点が気になるかもしれません。
そのため、そういった支援を求めている方には、他の新卒向けエージェントの併用を考えるのも良い選択肢になります。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒や第二新卒の方にとっては、「就活エージェント」と呼ばれるタイプのサービスのほうが合っていると感じる場面も多いです。
こうしたエージェントは、面接対策やエントリーシート（ES）の添削など、新卒の就活に必要な基礎的サポートがとても手厚く用意されています。
たとえば、「自己PRがうまく書けない」「面接で何を話せばいいかわからない」といった悩みに対しても、丁寧に一から寄り添ってくれるので、はじめての就活に不安を感じている方には心強い存在になるはずです。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
初めての就活で右も左も分からない…そんなときに頼りになるのが、就活エージェント系のサービスです。
就活の進め方やスケジュールの立て方、企業とのやりとりまでトータルでサポートしてくれるので、「どう始めたらいいか分からない」と感じている方にはとても合っています。
dodaチャレンジは経験者向けの色が強いため、就活初心者にとっては少しハードルが高いと感じることがあるかもしれません。
その点、就活エージェント系は就活の基本を学びながら進められるのが安心です。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、個別面談や求人紹介に力を入れている一方で、大規模な就職イベントやインターン紹介といった機会は限られている印象があります。
特に、就活初期の段階で幅広く企業を知りたいと思っている方にとっては、情報収集の手段が限られてしまうかもしれません。
合同説明会やオンライン就職フェアなどを通じて、企業の雰囲気を知ったり、直接質問をしてみたりしたいという方には、やや物足りなさを感じる可能性があります。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
多くの就活エージェントでは、定期的に合同説明会やオンライン就職フェアなどのイベントを開催しています。
こういった場では、複数の企業の採用担当者と直接話ができるため、短時間で効率よく情報を集めることができるのが特長です。
企業側も積極的に自社の魅力を伝えようとしているので、ホームページを見るだけでは分からないリアルな情報を得ることができます。
就活の選択肢を広げるうえで、こうした機会があるのは非常にありがたいです。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
就職活動では、「企業の空気感」や「実際に働く人の雰囲気」が重要な判断材料になることもあります。
就活エージェント系のサービスでは、合同説明会などを通じて企業の担当者と直接会話ができるため、自分の目で見て感じたことを元に判断できるのが魅力です。
「実際にこの会社で働くイメージが持てた」「社員の話を聞いて安心した」という声も多く、選考前にしっかり納得できる情報を得たい方にとって、大きなメリットになります。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているという強みがある一方で、求人が集中しやすい業界に偏りがあるという印象も見られます。
事務職や軽作業、コールセンターなど、比較的負担が少なく、配慮がしやすい業界の求人が中心になる傾向があり、ITや広告、商社などの競争が激しい業界の求人は限られていることがあります。
もちろん、希望やスキルによって紹介される可能性もありますが、「業界にこだわりたい」という方にとっては、やや選択肢が少なく感じられるかもしれません。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
就活エージェント系のサービスでは、一般枠での採用が基本となっているため、対象となる業界の幅がとても広いという特徴があります。
IT業界や広告代理店、商社、メーカー、ベンチャー企業など、さまざまな業界の求人が並んでおり、自分の興味関心に合った業界にアプローチしやすい環境が整っています。
業界研究をしながら、自分に合った企業をじっくり探したい方にとっては、視野を広く持って選べるのが大きな魅力になります。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「この業界で働いてみたい」「やっぱり興味のある仕事に挑戦したい」という気持ちを大事にしたい方にとって、就活エージェント系はとても頼れる存在になります。
業界ごとの特徴や働き方、企業の社風などを丁寧に教えてくれるため、希望に合わせて業界を絞ったうえで、しっかりとした準備ができるのが安心です。
dodaチャレンジでは見つけにくい求人でも、一般枠での就職支援をしているサービスなら出会える可能性が広がります。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは、質の高い求人を厳選して紹介している一方で、登録されている求人数そのものは、一般的な転職サイトと比べると少なめです。
特に、全国を対象にしているとはいえ、地域によっては希望に合う求人が見つかりにくいケースもあります。
たくさんの選択肢から比較検討したい方にとっては、少し物足りなさを感じるかもしれません。
そのため、求人数を重視したい場合は、他の大手転職サービスとの併用を検討するのも良い方法です。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
リクナビやマイナビ、エン転職といった大手の転職サービスでは、数万社以上の企業が登録されているため、選べる求人の数が圧倒的に多くなっています。
業種や職種、勤務地、働き方など、自分の希望条件に合わせて検索できる範囲が広く、比較検討もしやすいのが特徴です。
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化している分、求人の内容が絞られているため、とにかく選択肢を多く持っておきたいという方には、大手サイトの活用も視野に入れると安心です。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、利用者のスキルや経験に応じて求人を紹介してくれますが、未経験からチャレンジできる案件はそれほど多くはない印象があります。
特に、「職歴がない」「社会人経験が浅い」といった方にとっては、ハードルが高く感じられる場面もあるかもしれません。
基本的に即戦力を求める傾向のある求人も多いため、まったくの未経験で新たな業界に挑戦したいという場合は、他の就活支援サービスと併用するのがおすすめです。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
就活エージェント系のサービスでは、「これから社会に出る人」や「社会人経験が浅い人」を前提にした求人が多く、職歴ゼロでも安心して利用できるのが魅力です。
企業側もポテンシャル採用を前提にしているため、経験よりも人柄ややる気を重視してくれる傾向があります。
未経験歓迎の求人や研修制度が整った企業も多いため、まずはチャレンジしてみたいという気持ちを応援してくれる環境が整っています。
はじめての就職をしっかり支えてくれるのは、心強いポイントです。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障害者専門の転職支援サービスとして多くの利用者から高評価を得ています。
特に「親身なサポート」「求人の質の高さ」「ミスマッチの少なさ」が口コミでも好評です。
一般的な転職サイトとは異なり、障がいへの理解がある企業とマッチングしてくれるため、安心して転職活動を進められるという声が多く見られます。
また、利用者の年代も幅広く、20代〜50代までの障がい者が多く登録しており、初めての転職活動でもサポートを受けながら進めやすいのが特徴です。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人における内定率は、一般の転職サービスと比べてかなり高い60～70％と言われています。
この内定率の高さは、単に求人件数の多さによるものではなく、利用者一人ひとりの状況に合わせた丁寧なマッチングや事前準備のサポートにあります。
また、公開求人だけでなく非公開求人も多数あるため、公開求人から実際の選考へ進み、内定を獲得できる確率が自然と高くなっているのです。
もちろん個人のスキルや状況によって左右されますが、全体的に見て非常に心強い数字だといえます。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジでは、障がい者支援に特化したキャリアアドバイザーが一人ひとりの特性を理解したうえで求人を提案してくれます。
そのため、「応募してみたけど配慮が足りなかった」「仕事内容が思っていたのと違った」といったミスマッチを大きく減らせます。
希望条件や職務経歴、働く上での不安なども事前に丁寧にヒアリングしてくれるため、自分の希望と企業側の受け入れ体制がマッチした求人に出会いやすくなるのです。
だからこそ、内定率が自然と高くなるのは当然とも言えます。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジが提携している企業は、障がい者雇用に積極的な大手企業や上場企業が多く、求人の内容も「障がい者向けに配慮された業務設計」がされています。
例えば、通院の配慮、体調不良時の柔軟な対応、業務範囲の明確化など、安心して働ける環境が整っている場合がほとんど。
こうした企業が求人を出しているため、選考に進んだ後のミスマッチも少なく、結果として内定まで進みやすいのです。
「障がいを理由に落とされる」といった不安が少ないのも、このサービスの大きな魅力です。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジでは、面接前にキャリアアドバイザーが模擬面接を行ってくれたり、よくある質問への回答例を一緒に考えてくれたりと、非常に丁寧なサポートを受けることができます。
また、利用者が直接言いにくいこと（例：勤務時間の制限や配慮事項など）も、アドバイザーが企業に代わって伝えてくれるため、選考前の不安が少なくなります。
こうした細やかな準備と条件調整のサポートがあるからこそ、利用者が安心して面接に臨めるだけでなく、企業側にも好印象を与えることができ、内定につながる可能性が高まります。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジの紹介求人からの内定率は、約20〜30％とされており、これは障がい者向けの転職エージェントとしては比較的高水準の採用率です。
この数字は単なる登録からの割合ではなく、「紹介された求人への応募後に内定を獲得したケース」に限定された実質的なデータです。
障がいや体調に合わせた求人をしっかり選定し、企業側との条件すり合わせも行われているため、無理のない形で就職活動を進められるのが大きな理由。
求職者と企業双方にとって納得のいくマッチングが行われているからこそ、この安定した採用率が実現されています。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者向け転職サービスでは、紹介から内定までの採用率が10〜15％程度にとどまることもあります。
そうした中でdodaチャレンジは20〜30％という数字を出しているため、「サポートの質」や「マッチングの適切さ」に明確な違いがあるといえるでしょう。
特に初回面談からアドバイザーが丁寧に障がい内容や働き方の希望を聞き取ってくれるため、無理な提案が少なく、採用に至る確率も高まっています。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでは、未経験歓迎の求人も多数取り扱っており、その内定率はなんと40〜50％と非常に高い水準にあります。
これは、職歴やスキルに自信がない方でも、書類の書き方や面接での話し方などをしっかりとサポートしてくれるからこそ実現している結果です。
特に未経験者の場合、志望動機や意欲の伝え方が内定を大きく左右するため、事前準備がカギ。
アドバイザーのアドバイスを素直に取り入れて行動した方ほど、この高い内定率に結びついていることが分かっています。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
dodaチャレンジを通じて内定を獲得している未経験者の多くは、履歴書や職務経歴書の添削サービス、模擬面接指導などを積極的に活用しています。
これにより、自分では気づきにくい表現ミスや伝え方のズレを修正でき、面接本番で自信を持って話すことができるようになります。
実際、こうした支援を受けた人の方が、内定率が明らかに高いという傾向も。
サポートを「受けるだけで終わらせず、行動に移す」ことが成功への近道となります。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジの大きな特徴のひとつが、職場定着率の高さです。
実際、内定後に就業を開始した利用者のうち、90％以上が3ヶ月〜6ヶ月以上定着しているというデータがあります。
これは、dodaチャレンジが単に内定を取らせるだけでなく、「長く安心して働ける職場かどうか」を重視して求人を紹介しているからです。
通院のしやすさ、職場の雰囲気、配慮体制など、定着に関わるポイントを事前に確認・調整しているため、安心して働き続けられる人が多くなるのです。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジでは、就業後もアドバイザーからのフォロー連絡があり、不安や悩みを相談できる体制が整っています。
また、事前に企業との間で「どのような配慮が必要か」「通院頻度はどの程度か」などを明確にしているため、働きはじめてから「話が違った」となるリスクが非常に少ないのです。
こうしたマッチングの精度の高さと、就業後の継続的なサポートが相まって、定着率90％超という実績に結びついています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは、障がい者向けの特化型就職支援サービスとして、他の一般的な求人サービスと比べて非常に高い成果を上げています。
特に「内定率」「採用率」「職場定着率」といった数値でその差が明確に見てとれます。
たとえば、内定率は60〜70％と高く、ミスマッチの少ない求人紹介が行われている証拠です。
また、サポートの丁寧さや面接対策の充実により、未経験からのチャレンジであっても40〜50％の内定率を記録しています。
就業後のフォロー体制も整っており、職場定着率が90％を超えるのは他にはない大きな強みです。
これらは、単なる求人紹介ではなく「一人ひとりに合った就職」を実現するための支援の賜物と言えるでしょう。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを活用する際、単にサービスに登録して求人紹介を待つだけではなく、積極的な姿勢が内定率アップのカギになります。
特に重要なのは「自己開示」と「準備の質」です。
キャリアアドバイザーとの面談時に自分の希望や課題をしっかり伝えること、書類添削や模擬面接といった支援サービスをフル活用することが、他の候補者との差を生みます。
また、第一志望だけにこだわらず、複数社に応募して自分に合った企業を探るスタンスも大切です。
ここでは、具体的なポイントを４つに分けてご紹介します。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
キャリアアドバイザーはあなたに最適な求人を紹介するために、できるだけ多くの情報を必要としています。
「人間関係が苦手」「電話対応は避けたい」「午後に疲れやすい」など、自分ではネガティブに感じることでも、アドバイザーにとっては配慮が必要な重要情報です。
遠慮せずに率直に伝えることで、マッチ度の高い求人を紹介してもらえます。
また、採用後の職場定着にもつながるため、むしろ伝えるべきことなのです。
自分自身が働きやすい環境を手に入れる第一歩として、”苦手なことを正直に話す勇気”が内定への近道になります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
dodaチャレンジの強みの一つが、履歴書・職務経歴書の添削サポートの質の高さです。
経験豊富なアドバイザーが、文面の構成や表現方法、伝える順番まで細かくアドバイスしてくれるため、自己PRや志望動機の完成度が飛躍的に向上します。
１回きりのチェックで満足せず、2回3回と見直してもらうことで、自分の魅力をより正確に伝える応募書類が完成します。
面倒に思えるかもしれませんが、ここでの努力が書類通過率＝内定率を大きく左右するのは間違いありません。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
就職活動において「何を話すか」と同じくらい、「どう伝えるか」が大切です。
特に障がいに関する説明や配慮事項の伝え方は、企業に安心感を与える大事なポイント。
dodaチャレンジでは模擬面接を通じて、質問への受け答えだけでなく、表情や声のトーン、話すスピードまで細かくアドバイスしてもらえます。
本番と同じ緊張感の中で練習できるので、自信を持って面接に臨めるようになります。
「話すのが苦手」「何を言っていいかわからない」という人ほど、模擬面接の効果は絶大です。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「ここしかない」と第一志望の企業にこだわりすぎると、落ちた時のダメージが大きく、就活のモチベーションが下がってしまいます。
dodaチャレンジでは、希望条件に合う求人が複数紹介されることが多いため、できるだけ幅広くエントリーすることが成功のコツです。
比較して初めて「自分に合った企業」が見えてくることもあります。
選考に進みながら「ここは自分に合いそう」「逆にこの業務は厳しいかも」といった気づきも得られるため、内定率も上がり、就職後のミスマッチも防げます。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジの利用者の内定率は、他の障がい者転職支援サービスと比較しても非常に高いとされています。
実際の数値では60〜70％という水準で、これは驚異的な成果と言えます。
なぜここまで内定率が高いのか。
その背景には、企業との信頼関係の構築や、求職者との丁寧なヒアリング、入社後のフォローアップ体制といった、「ミスマッチを起こさない仕組み」が整っているからです。
ここでは、dodaチャレンジの内定率が高いとされる３つの大きな理由について詳しく解説します。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは、障がい者雇用を積極的に行う多数の企業と長年にわたり信頼関係を築いてきました。
企業側も「dodaチャレンジ経由で紹介された人材なら、事前に配慮事項や障害特性の把握がされており、面接時にも的確なやり取りができる」という安心感を持っています。
そのため、選考に進んだ際の企業側の評価も高くなりやすく、自然と内定率も高くなる傾向にあるのです。
紹介する側の「信頼性」そのものが、候補者の評価を押し上げる要素になっているのは大きな強みです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者に対して非常に丁寧なヒアリングを行います。
障がいの内容、働くうえでの希望条件、避けたい業務、得意・不得意などを細かく聞き取ったうえで、それらの情報を求人企業に事前に共有します。
これにより、企業側も「採用したあとに想定外の問題が起きる」リスクを減らすことができ、安心して採用へと踏み切れるのです。
結果的に、求職者・企業双方のミスマッチを防ぐことになり、内定率の向上につながっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジでは、内定獲得後も「定着支援」というかたちで入社後のサポートが続きます。
企業側からすれば、「採用して終わり」ではなく、「何か困ったことがあってもdodaチャレンジが間に入ってくれる」という安心材料があるため、障がい者雇用に踏み切りやすくなります。
また、本人にとっても不安やトラブルがあったときに相談できる相手がいるため、安心して職場に馴染むことができます。
こうした入社後の支援体制が、採用段階から企業の判断に良い影響を与え、結果として内定率を底上げしているのです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化した非公開求人が数多く用意されており、紹介される職種の幅も非常に広いのが特徴です。
特に人気があるのは「事務職」「IT・技術職」「専門職（経理・人事・総務など）」といった職種で、スキルや経験、障がい特性に応じてマッチングしてくれます。
また、在宅勤務OKや時短勤務可能な求人も多数あるため、体調や生活スタイルに合わせた働き方を実現しやすいのも魅力のひとつです。
紹介される企業は、障がい者雇用に積極的な大手企業や優良企業が多く、配慮内容やサポート体制が整っている点でも安心してエントリーできる環境が整っています。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者から高評価を得ています。
利用者の口コミでは「アドバイザーが親身」「求人の質が高い」「面接対策が手厚い」といった声が目立ちます。
中でも「自分の障がい特性に合った求人を紹介してくれる」「安心して相談できる」といったフィードバックが多く、初めての転職活動にもおすすめできるサービスです。
ここでは、そんなdodaチャレンジの利用方法として、初めての登録方法をステップごとに解説していきます。
登録自体はとても簡単で、インターネットがあれば5分程度で完了します。
これから利用を検討している方に向けて、登録からサポート開始までの流れを詳しく紹介します。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まず最初に、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックします。
登録は完全無料で、スマートフォン・パソコンどちらからでもOKです。
アカウント作成後は、キャリアアドバイザーとの面談予約や、求人の閲覧ができるようになります。
登録フォームはシンプルで、迷わず入力できる設計になっています。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次のステップでは、氏名や生年月日、連絡先といった基本情報を入力します。
ここでの情報は、後日キャリアアドバイザーがあなたに連絡するために必要となるので、正確に記入しましょう。
都道府県の入力だけで住所はOKなので、細かい住所の記載は不要です。
メールアドレスや電話番号も、できるだけ普段確認しやすいものを使うのがおすすめです。
すべての項目を入力したら「登録する」ボタンをクリックすることで、仮登録は完了します。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
登録ステップの3つ目では、あなたの「現在の就業状況」や「希望する働き方」、「障がいの種類」などについてのチェック項目に回答します。
これらの情報は、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を提案するために非常に重要です。
例えば「在宅勤務を希望する」「フルタイムは難しい」などのニーズをここで明確にしておくことで、後の面談がスムーズになり、ミスマッチのない求人紹介につながります。
また、障がいの種別に関する情報も、企業への配慮事項と関係してくるため、正確に選択するようにしましょう。
回答内容によって、登録後のサポート内容も変わるため、少しでも迷った点があれば面談時に補足するつもりで大丈夫です。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
dodaチャレンジに登録すると、通常1～3営業日以内に担当キャリアアドバイザーからメールや電話で面談予約の案内が届きます。
面談はオンラインまたは電話で行われるので、地方在住の方や外出が難しい方でも安心して参加できます。
予約方法は、メールに記載されたURLから希望日時を選択して送信するだけ。
日時の候補は複数提示されることが多いため、自分の体調やスケジュールに合わせて無理のない時間を選びましょう。
また、面談前に履歴書や職務経歴書を提出しておくと、当日の内容がより濃くなり、スムーズに希望の条件に沿った求人を紹介してもらえます。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
dodaチャレンジの面談では、あなたの障がいの内容や日常生活で感じる困りごと、働くうえで必要な配慮などを詳しくヒアリングされます。
また、希望する職種や勤務地、在宅勤務の可否、勤務時間の希望なども丁寧に聞かれるため、あらかじめ整理しておくとスムーズです。
これまでの職歴やスキル、保有資格なども伝えることで、あなたにマッチした求人が見つかりやすくなります。
転職理由や今後のキャリアプランも、ざっくりでいいので考えておきましょう。
特に「どんな働き方が理想か」を自分の言葉で語れると、面談後の求人紹介に大きく影響しますよ。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジでは、面談後にあなたの希望条件・スキル・障がい特性などをもとに、専属のキャリアアドバイザーがマッチする求人を厳選して紹介してくれます。
公開求人だけでなく、非公開求人も多く取り扱っており、大手企業や在宅勤務可能なポジションも豊富です。
自分ひとりでは探しづらい条件の良い求人も紹介される可能性が高く、特に障がいへの理解がある企業とつながりやすいのが特徴です。
紹介された求人は無理に応募を勧められることはなく、自分の意思でじっくり検討できます。
求人票には通常記載されない職場の雰囲気や配慮実績なども教えてもらえるので、ミスマッチが少なく安心です。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジでは、応募に必要な書類の作成から面接対策まで、一貫してサポートしてくれます。
履歴書や職務経歴書はアドバイザーと一緒に作成するスタイルで、特に「障がいに関する説明」や「必要な配慮」の伝え方は、実績豊富なアドバイザーが文面まで丁寧に添削してくれます。
面接に不安がある人には、オンラインや電話で模擬面接の実施もあり、質問の受け答えや表情・話し方など具体的にアドバイスがもらえるのが心強いポイント。
さらに、企業との応募書類の提出や面接日程の調整など、すべてアドバイザーが代行してくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の作成をアドバイザーがサポートしてくれます。
形式的なアドバイスにとどまらず、「あなたの強みや経験をどう書けば伝わるか」といった視点で、一緒に中身を詰めてくれるのが特徴です。
市販のテンプレートだけではカバーできない、障がい配慮やブランクの説明も含めて、応募書類全体が“伝わる書類”に仕上がるように導いてくれます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいの開示が必要な場面では「何をどう書けばいいの？」と戸惑う方が多いですが、dodaチャレンジではその点も万全のフォロー体制。
アドバイザーが一人ひとりの状況に合わせて、障がいの特性や必要な配慮の伝え方まで添削・指導してくれます。
「伝えすぎて不安を与える」「書かなさすぎてトラブルになる」などを防ぐ絶妙なバランスを見つけてくれるので、安心して任せてOKです。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
dodaチャレンジでは、模擬面接の機会をオンラインまたは電話で設けてくれます。
実際の面接を想定したリアルなやりとりの中で、受け答えの仕方・表情・間の取り方などをチェックしてくれるため、自信がつきやすくなります。
特に障がいに関する質問への対応や、希望する配慮の伝え方を練習できるのは、実戦での緊張を和らげる大きなポイントです。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
求人への応募手続きや企業とのやり取りは、dodaチャレンジのアドバイザーがすべて代行してくれます。
特に、日程調整や書類送付などの事務的なやり取りにストレスを感じる人にとって、このサービスは非常にありがたい存在。
さらに、企業とのやり取りの中で追加で伝えるべきことがあれば、アドバイザーがきちんとフォローしてくれるため、就職活動に集中しやすくなります。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジでは、書類選考通過後に企業との面接が設定されます。
面接は、事前にアドバイザーと模擬面接などで練習した内容を活かしながら、障がいへの配慮や働き方の希望を自分の言葉で丁寧に伝えることが重要です。
面接後は、企業からのフィードバックをアドバイザーが共有してくれるので、次の選考や他の企業応募にも活かすことができます。
内定が出た場合は、すぐに承諾ではなく、一度アドバイザーと話し合いながら条件の確認をしてから返事を出す流れです。
条件面の調整や不安点の解消もすべてアドバイザーがサポートしてくれるため、納得した上で入社が決められる安心感があります。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が出たからといって、そのまま「はい、入社です！」ではありません。
dodaチャレンジでは、入社前にアドバイザーがあなたの代わりに企業と給与、勤務日数、在宅可否、障がいへの配慮内容など細かい条件をきちんと交渉してくれます。
面接では聞きづらかったことや、自分では交渉しにくい内容も、第三者であるアドバイザーが企業に伝えてくれるので安心。
条件交渉が成立して初めて入社を決断することができ、就職後のトラブルやミスマッチを防ぐことができます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
dodaチャレンジでは、内定が出たあとでも「やっぱり自分には合わないかも…」と感じた場合は、辞退することが可能です。
むしろ、納得できないまま入社してしまう方が、本人にとっても企業にとっても不幸な結果になるので、違和感があれば率直にアドバイザーに相談してOK。
辞退の連絡も本人が直接行う必要はなく、アドバイザーが企業に丁寧に伝えてくれるので、トラブルにもなりません。
自分の気持ちや不安を優先して行動できる環境が整っているのは、大きな安心材料です。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、入社して終わりではなく、入社後も定期的なフォローが受けられる体制が整っています。
アドバイザーが1〜3ヶ月に一度のペースでフォロー面談を行い、実際の職場での悩みや課題についてヒアリングしてくれます。
「職場の人間関係が気になる」「仕事の内容に不安がある」など、自分では言い出しにくいこともアドバイザーを通じて企業に伝えることができるため、働き続けるうえでの安心感が非常に高いのが特徴です。
就職した後もひとりにならない仕組みは、長期的な定着とキャリアアップに大きくつながります。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
dodaチャレンジでは、入社後のフォロー面談が定期的に実施されます。
頻度は1～3ヶ月に1回程度が多く、働きながらの不安や課題を気軽に相談できる時間です。
会社の人には相談しづらいこともアドバイザーが第三者として耳を傾けてくれ、「このまま働き続けて大丈夫かな？」といった不安を和らげてくれます。
特に就労経験が少ない方や、長いブランクがある方にとっては心強いフォローとなります。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
例えば「仕事量が多くて困っている」「休憩のタイミングが取りづらい」など、自分から会社に言いにくいことってありますよね。
そんな時、dodaチャレンジではアドバイザーが間に入って企業側へ伝えてくれます。
直接言うことで関係が悪くなるリスクを避けながら、働きやすい環境を維持できるのは、障がい特性に配慮が必要な方にとって大きな安心材料となります。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
入社後に出てくる悩みの多くは「人間関係」や「仕事内容のミスマッチ」です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、そんな悩みをいつでも相談できる存在として寄り添ってくれます。
「辞めたい」と思う前に話せる相手がいることで、感情を整理したり、現実的な対応策を一緒に考えてもらえたりと、孤立感を感じずに安心して働き続けることができます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録する際には、事前にいくつかの基本的な情報や書類を用意しておくと、面談がスムーズに進みます。
たとえば、メールアドレスや電話番号は、面談の調整や書類のやり取りに必須となります。
さらに、障がい者手帳を持っていれば、障がい者雇用枠の求人をよりスムーズに紹介してもらえるケースが多く、持参や提出が推奨されます（ただし、未取得でも登録や相談は可能です）。
履歴書・職務経歴書については、あらかじめ準備しておくことで、面談時に具体的なアドバイスがもらえるため、事前に簡単にでも書き始めておくと◎。
何も完璧に揃っていなくても大丈夫。
アドバイザーが一緒に整えてくれるので、まずは気負わずにスタートしてみましょう。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジは、障がいのある方に向けた就職・転職支援サービスとして、多くの方に利用されています。
口コミでも「親身になって相談にのってもらえた」「自分に合った求人を提案してくれた」といった声が多く見られる一方で、途中で利用をやめたいと考える方もいらっしゃいます。
退会やアカウントの削除は簡単にできる仕組みになっていますが、解約前に確認しておきたい注意点もあります。
特にサポートの一時停止ではなく、アカウントを完全に削除してしまうと、サービスの利用がすべて終了となり、進行中だったやりとりにも影響が出てしまいます。
このページでは、実際の口コミを紹介しながら、dodaチャレンジの解約方法と、解約前に知っておくべき大切なポイントをわかりやすく解説していきます。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、今まで受けていたサポートがすべて終了となります。
単にログインできなくなるだけでなく、過去のやり取りや進行中の応募、求人情報などにもアクセスできなくなってしまいます。
特に、選考が進んでいる企業がある場合や、キャリアアドバイザーと相談中の内容がある方は、削除する前にしっかりと確認しておくことが大切です。
いったん削除すると、サポートの再開にも手続きが必要になるため、「少し休みたいだけ」という場合は、アカウントを残したまま一時的に活動を止めるという選択も検討してみてください。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジでは、「今すぐ就職する予定はないけれど、また再開したいかもしれない」といった方のために、サポートを一時的に停止するという対応をしてもらえることがあります。
もし、退会するかどうか迷っているのであれば、担当者に「少しの間だけ活動を休みたい」と伝えてみると良いかもしれません。
アカウントを削除せずに残しておけば、これまでのやり取りや応募履歴もそのままにできるため、再開する際にスムーズです。
急いで退会の手続きを進める前に、まずは自分の状況を相談してみるのがおすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを退会する際に、すでに応募中の企業がある場合は、そのままにしておくと企業側に迷惑がかかってしまうこともあります。
選考が進んでいる企業がある場合には、きちんと辞退の意思を伝えることが大切です。
アドバイザーを通じて連絡するのが一般的ですが、自分から確認の連絡を入れておくことでトラブルの防止にもつながります。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の企業がある場合は、「すべて辞退したい」とはっきり伝えておくことで、誤解や行き違いを防ぐことができます。
どの企業を辞退するかが曖昧なままだと、アドバイザーや企業側にも手間をかけてしまうことになりかねません。
スムーズな退会のためにも、応募状況を一度整理してから、担当者に意思を伝えるようにしましょう。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退の理由については、無理に詳しく伝える必要はありません。
「家庭の事情で就職活動を中断したい」「自分に合った働き方を考え直したい」など、簡単な説明で十分です。
アドバイザーもそのような事情には理解があるため、無理に深く説明しようとしなくても大丈夫です。
大切なのは、自分の気持ちを正直に伝えることですので、遠慮せずに相談してみてください。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定が決まったあとも、入社までの準備や就業開始後のサポートを継続して受けることができます。
たとえば、入社前の不安や職場環境への適応に関する悩みを相談できたり、企業との間で配慮事項の調整をしてもらえたりと、就職がゴールではなく、その先まで見据えた支援が用意されています。
しかし、アカウントを解約してしまうと、こうしたアフターフォローはすべて利用できなくなってしまいます。
特に入社直後は環境の変化が大きく、ちょっとしたことでも不安になりがちです。
そんなときに頼れるサポートがあるかどうかで、気持ちの安定度が変わってきます。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
内定が出たからといって、すぐに退会してしまうのは少し早いかもしれません。
むしろ、入社してから数週間〜1ヶ月ほどは、実際の働き方や職場の雰囲気に慣れる大切な期間です。
その間に不安なことが出てきたとき、サポートが受けられない状態だと、自分だけで抱え込むことになってしまいます。
入社後に環境が安定してきたと感じたタイミングで退会すれば、安心して仕事に集中できる状態をつくることができます。
まずは落ち着いてからでも遅くはありません。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、登録していた個人情報や応募履歴、アドバイザーとのやりとりなど、すべての情報が完全に消去されます。
退会後に「やっぱりもう一度使いたい」と思っても、以前のデータを引き継いで再開することはできません。
また、再登録する場合でも、初めから手続きをやり直す必要があります。
そのため、一時的に活動を休止したいだけであれば、アカウントをそのまま残しておく方が後々便利です。
本当に削除する必要があるのか、一度ゆっくり考えてみることをおすすめします。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
今すぐに就職活動をする予定がない場合でも、将来的にまたサポートを受けたいと感じることがあるかもしれません。
そんなときに備えて、dodaチャレンジのアカウントを退会するのではなく、一時的に休止扱いで残しておくという選択肢もあります。
アドバイザーに「今は活動を休みたい」と伝えるだけで、利用を一旦ストップしつつ、再開したいときにスムーズに戻ることができます。
無理に削除するよりも、気持ちが落ち着いたときに再検討できるようにしておくと安心です。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
アカウントを削除する前に、これまでやり取りしてきた求人情報や応募履歴、提出した履歴書や職務経歴書などのデータを、手元に残しておくことをおすすめします。
一度削除されてしまうと、再びアクセスすることはできなくなるため、あとで必要になったときに困らないように、念のため保存しておくと安心です。
ちょっとしたメモやアドバイザーからのアドバイスなども、自分だけの貴重な就職活動の記録になるはずです。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジだけで就職活動を進めていると、求人の選択肢や支援スタイルに物足りなさを感じることもあるかもしれません。
でも、そんなときにすぐ退会してしまうのではなく、他の就職支援サービスも併用してみるという方法もあります。
サービスごとに得意な分野や紹介できる求人が異なるため、比較しながら自分に合う支援を見つけることができます。
併用することで、選択肢が広がるだけでなく、サポートの相性も見えてきます。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
就職支援サービスは、一つに絞らなければいけないものではありません。
複数のサービスを同時に利用しながら、アドバイザーとの相性や紹介される求人の内容を比較して、自分にとって一番安心できる場所を見つけるのが理想です。
最終的には、サポートの質や自分の気持ちにフィットするかどうかが大切なので、無理にひとつに絞る必要はありません。
合わないと感じたら別のサービスに切り替えることも可能なので、気負いすぎず、柔軟に選んでいくと良いと思います。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを利用していて、「就職が決まった」「別のサービスを使いたくなった」などの理由で退会を希望する場合、特別に難しい手続きはありません。
基本的には担当のキャリアアドバイザーに意思を伝えるだけで、スムーズに対応してもらうことができます。
ただし、退会のタイミングによっては進行中のサポートが中断されることもあるため、慎重に判断したうえで手続きを進めることが大切です。
ここでは、実際の解約の流れについて、ひとつずつわかりやすく解説していきます。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
退会を希望する場合は、まずは担当のキャリアアドバイザーにその意思を伝えることから始まります。
メールや電話、または面談の中で「退会したい」と伝えればOKです。
特別な書類や手続きは不要で、アドバイザーがその後の流れを案内してくれます。
無理に理由を詳しく話す必要はなく、「一旦活動をやめたい」「他の道を考えたい」といったシンプルな伝え方でも問題ありません。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の申し出をすると、アドバイザーから簡単なヒアリングを受けることがあります。
これは、無理に引き止めるためではなく、支援を続けるべきかどうかを一緒に確認したり、必要であれば他のサポート方法を提案したりするためです。
たとえば、「今は休みたいだけ」という場合には、休止という形でアカウントを残す提案をしてもらえることもあります。
もちろん、自分の意志を尊重してくれる対応なので、安心して話すことができます。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会の意思が確認されたあとは、登録されている個人情報ややり取りの記録などがすべて削除され、正式に退会となります。
一度削除されると、過去の応募履歴やキャリア相談の内容なども復元することはできません。
そのため、必要な情報があれば、退会前にあらかじめ自分でメモや保存をしておくと安心です。
退会手続きはスムーズに進むことがほとんどで、しつこく引き止められることもありません。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジについて検索していると、「やばい」「怪しい」といった少し気になる言葉を目にすることがありますよね。
はじめて利用を検討している方にとっては、「本当に大丈夫なのかな？」と不安になってしまうかもしれません。
でも、実際にはdodaチャレンジはパーソルグループが運営する信頼性のある転職支援サービスで、障がいのある方の就職活動を専門的にサポートしている実績があります。
こうした誤解が生まれる背景には、「障がい者専門」というサービスの特性や、一般的な就職支援とは少し異なる仕組みに対する理解の差があるのかもしれません。
ここでは、なぜそうした評判があるのか、どんな理由で誤解されやすいのかを丁寧に解説していきます。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職エージェントです。
一般的な求人サイトや転職支援とは少し異なる点もあるため、サービスをよく知らない人からは「本当に仕事が見つかるの？」「なんだか特別な仕組みがあるのでは？」といった疑念を持たれることがあります。
しかし、実際には国の制度や企業の法的義務に基づいた仕組みに沿って運営されており、むしろ信頼性の高い支援体制が整っています。
怪しいと感じてしまうのは、サービスの内容や背景を十分に知らないことが原因である場合が多いです。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
ここ数年、企業の障がい者雇用に対する意識は大きく変わってきています。
障がい者雇用促進法の整備に加え、SDGs（持続可能な開発目標）の達成を目指す取り組みの中で、企業が多様性や共生社会を重視するようになったことも背景にあります。
そのため、障がい者雇用枠を積極的に設ける企業が年々増えており、就職先の選択肢も広がっているのが現状です。
dodaチャレンジは、こうした企業と障がいのある方をつなぐ橋渡し役として機能しており、むしろ時代の流れに合った自然なサービスだと言えます。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用に対するニーズは、企業側にも利用者側にも確かに存在しています。
企業は一定の法定雇用率を守る必要があり、一方で就職を希望する障がいのある方にとっては、安心して働ける職場を見つけることが大きな課題です。
この両者をマッチングさせることが、dodaチャレンジのような専門サービスの役割です。
そのため、サービスの仕組み自体は「怪しい」どころか、非常に合理的で需要に応じた内容になっています。
誤解が生まれてしまうのは、まだまだ障がい者雇用に対する社会的な理解が十分ではないという背景もあるのかもしれません。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジに登録したあと、「思ったよりも連絡が多かった」「電話がしつこく感じた」といった口コミが一部で見られることがあります。
たしかに、人によっては連絡の頻度やタイミングに対して負担を感じることがあるかもしれません。
ただ、その背景には、一人ひとりの状況をしっかり把握し、できるだけ早く就職先を見つけられるようサポートしたいというアドバイザーの思いがあります。
希望すれば連絡の頻度を調整してもらうこともできるので、負担に感じた場合は遠慮なく伝えてみてください。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジでは、就職活動をスムーズに進められるよう、アドバイザーがこまめに連絡をくれることがあります。
特に選考中や求人紹介のタイミングでは、迅速なやりとりが求められる場面も多いため、こまめなフォローを大切にしているのです。
ただ、それが「しつこい」と感じられることもあるかもしれません。
そんなときは「連絡はメール中心にしてほしい」「週に一度だけ連絡を希望します」といった希望を伝えることで、より自分に合った関わり方に変えてもらうこともできます。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
転職エージェントという仕組み自体にまだ馴染みがない方の中には、「企業からお金をもらって紹介しているって、なんとなく怪しく感じる」と思われる方もいるかもしれません。
dodaチャレンジは成果報酬型と呼ばれるビジネスモデルを採用しており、これは企業が採用に至った場合に報酬を支払うという一般的な仕組みです。
一見すると「お金のために人を紹介しているのでは」と誤解されがちですが、実際には企業と求職者の双方にとって納得のいくマッチングを目指すことが前提となっています。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型の仕組みは、dodaチャレンジに限らず、民間の転職エージェントの多くで採用されているものです。
企業側は、採用に成功したときだけ費用を支払えばいいため、コストを抑えつつ効率的な採用活動ができます。
一方で、求職者は無料で支援を受けられるというメリットがあり、お互いにとって負担が少ない仕組みとなっています。
このモデルは決して特別なものではなく、むしろ安定したサービス運営を支える健全な仕組みと言えます。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジでは、「紹介して終わり」ではなく、その後も長く安心して働ける職場かどうかを大切にしています。
実際、dodaチャレンジ経由で就職した方の定着率は90％以上というデータがあり、それだけミスマッチの少ない紹介が行われていることがわかります。
ビジネスとしての側面はあっても、その中心にあるのは「利用者が安心して働けるように支える」という姿勢です。
目先の利益ではなく、長期的な満足度を重視しているからこそ、信頼できるサービスとして多くの方に選ばれているのだと思います。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジを利用している方の中には、「希望する職種の求人が少なかった」「事務職ばかりで選択肢が狭い」と感じる人もいるかもしれません。
実際、障がい者雇用枠として募集されている求人は、どうしても一部の業種や職種に偏りが出やすいという現状があります。
企業側も配慮しやすい部署を中心に募集をかける傾向があるため、希望とのギャップを感じることがあるのは無理のないことです。
ただ、それはdodaチャレンジだけに限らず、障がい者雇用全体の課題でもあります。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用は、年々広がりを見せてはいるものの、企業全体としての受け入れ体制にはまだ差があります。
特に地方では求人そのものの数が限られている場合もあり、都市部に比べて選択肢が少なく感じることもあります。
また、企業が障がい者をどのようなポジションで受け入れるかについても、まだまだ改善の余地があるとされています。
そのため、希望に合う求人が少ないと感じたとしても、自分の希望やスキルを少し柔軟に考えてみることで、新しい選択肢が見えてくることもあります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
特に人気の高い職種や専門的なスキルを求められる職種に関しては、どうしても競争が激しくなります。
たとえば、クリエイティブ職や未経験で挑戦したいエンジニア職などは、応募者が多い反面、受け入れる企業の数が限られているため、選考が難しくなることもあります。
希望があることは大切ですが、その一方で、少しずつスキルを積みながら将来的に目指す方向へ近づいていくという考え方もひとつの方法です。
今できることから始めてみることで、道が広がることもあると思います。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジを利用したからといって、必ずしもすぐに内定が出るとは限りません。
手厚いサポートを受けながらも、選考に落ち続けてしまうと、「本当にサポートしてくれているのかな」と不安になってしまう方もいるかもしれません。
就職活動はどうしてもタイミングや相性が関係するため、スムーズに進む人とそうでない人の差が出てしまうのも現実です。
ただ、その中で自分に合う職場を見つけるために、アドバイザーは根気強くサポートを続けてくれます。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジでは、履歴書の添削や面接対策、企業との調整まで、さまざまな面でしっかりサポートをしてもらえます。
ただし、どれだけ丁寧な支援を受けていても、最終的に内定が出るかどうかは企業とのマッチング次第になります。
内定がなかなか出ないときには落ち込んでしまうこともあると思いますが、焦らずに自分のペースで進めていくことが大切です。
もし行き詰まりを感じたときには、他の就職支援サービスを併用してみるのもひとつの選択肢です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジをこれから利用してみようと考えている方の中には、「実際の評判ってどうなんだろう？」「登録したけど断られることもあるの？」といった不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。
ネット上の口コミや実際の体験談にはさまざまな声がありますが、それらをどのように受け止めればよいのか、迷ってしまうこともありますよね。
ここでは、dodaチャレンジに関してよくある質問と、それに対するポイントをわかりやすくご紹介していきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミには、「丁寧に対応してもらえた」「自分の希望をじっくり聞いてくれた」という前向きな声がある一方で、「連絡が多くてプレッシャーを感じた」「思っていた職種の求人がなかった」といった意見も見られます。
こうした口コミの違いは、サポートを受けたタイミングや担当者との相性、利用者自身の希望条件によっても印象が変わることがあるため、一つの意見だけを見て判断するのではなく、複数の情報を比べてみるのがおすすめです。
実際の利用者の体験談を知ることで、自分にとって合いそうかどうか、より具体的にイメージしやすくなるかもしれません。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
もしdodaチャレンジの紹介先企業で断られてしまったとしても、あまり落ち込まないでくださいね。
企業側にはさまざまな事情があるため、結果だけを見て「自分に合わなかった」と思い込む必要はありません。
大切なのは、断られた理由をアドバイザーと一緒に振り返り、次にどう活かすかを考えることです。
dodaチャレンジでは、面接のフィードバックや書類の見直しなどもサポートしてくれるので、一度断られても、その経験をもとに次の一歩をより良い方向に進めることができます。
何より、ひとつの企業に断られたことが、自分の価値を否定することには決してなりません。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けたあと、しばらく連絡が来ないと「自分に問題があったのかな」「忘れられてるのかな」と不安になってしまいますよね。
でも、実際には連絡が遅れる理由はいくつかあり、必ずしもマイナスな意味とは限りません。
例えば、紹介先の企業との調整に時間がかかっていたり、候補者が多くて順番に対応している場合などもあります。
また、面談内容に基づいて、よりマッチした求人を探しているタイミングということもあります。
不安なときは、遠慮せずにアドバイザーに問い合わせてみるのがおすすめです。
状況がわかるだけでも、気持ちが落ち着くことがありますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、リラックスした雰囲気で進められることが多く、面接のような堅苦しい場ではありません。
面談ではまず、現在のご自身の状況や体調、働き方の希望について丁寧にヒアリングされます。
そのうえで、これまでの職歴や経験、持っている資格、今後のキャリアプランなどを話す流れになります。
障がいに関する配慮が必要な場合は、その内容についても安心して相談できます。
特別な準備が必要というわけではなく、自分の気持ちを素直に伝えることが何より大切です。
事前に少しメモを用意しておくと、緊張せずに話せるかもしれませんね。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスで、パーソルチャレンジ株式会社が運営しています。
就職・転職を目指す障がい者の方に対し、キャリアカウンセリングや求人紹介、書類作成のアドバイス、面接の練習、入社後のアフターフォローまで一貫したサポートを提供しているのが特徴です。
専門のキャリアアドバイザーが担当し、障がいに関する配慮や希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、ひとり一人に合った働き方を一緒に考えてくれます。
障がい者雇用に積極的な企業とのつながりも強く、求人の質やサポートの手厚さに定評があります。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的には障がい者手帳を所持している方を対象としたサービスですが、手帳がなくても「医師の診断書がある方」や「今後手帳取得を予定している方」も、状況によっては利用できる場合があります。
たとえば、発達障害や精神障害で通院中の方が、手帳取得の手続きを進めている段階でも、条件を満たせばサポートの対象になることがあります。
実際の判断は事前のヒアリングで確認されますので、不安がある場合は一度相談してみるのが安心です。
手帳の有無だけでなく、就労への意欲や必要なサポート内容などを含めて、柔軟に対応してもらえることが多いです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、さまざまな障がいのある方を対象としていますが、すべての方が登録できるわけではありません。
利用には一定の条件があり、「就労の意思があること」「ある程度の通勤や業務に支障がないこと」などが目安とされています。
また、医師の診断や支援機関の意見が必要になる場合もあります。
たとえば、症状が不安定で通院が必要な場合には、まず医療や福祉機関との連携を優先することもあります。
ただし、登録の可否はケースバイケースで判断されるので、まずは相談して状況を共有することが大切です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えることで手続きを進めることができます。
電話やメールなど、普段の連絡手段で伝えて大丈夫です。
退会の理由について簡単にヒアリングされることはありますが、無理に詳しく話す必要はありません。
希望があれば「一時休止」という形でサポートを一時停止してもらうことも可能です。
退会手続きが完了すると、登録情報や書類データなどが削除され、再登録が必要になりますので、必要なデータは事前に保存しておくと安心です。
再利用の予定がある場合は、完全な退会よりも休止の選択も視野に入れてみてくださいね。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、全国どこにお住まいの方でも受けられるように、主にオンラインまたは電話で実施されています。
特に地方在住の方や、外出に不安のある方でも安心して利用できるよう配慮されているのが嬉しいポイントです。
オンラインであっても、対面と同じようにしっかりと相談に乗ってもらえるので、自分の働き方や希望条件、障がいに関する配慮事項などを丁寧に伝えることができます。
場所にとらわれず、リラックスして話せる環境が整っているのは、とても心強いですね。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、主に「働く意欲があり、一般企業での就労を目指している方」が対象となります。
そのため、現役で働ける年齢層、たとえば20代〜50代の利用が多い傾向にあります。
ただし、年齢に関わらず「どんな働き方ができるか」「どんな職場なら安心して働けるか」といった点を一緒に考えてくれるので、就職・転職に前向きな気持ちがあれば相談してみる価値は十分にあります。
まずは自分の状況を正直に伝えて、利用できるかどうかを確認してみると安心です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、就職活動に集中しやすい時期とも言えるため、カウンセリングや求人紹介を通して、じっくりと自分に合った仕事を探すことができます。
離職中だからといって不利になるわけではありませんし、今の生活リズムや体調面に配慮しながら、無理のないペースでサポートしてもらえるのも大きなメリットです。
ブランクがあることを不安に思っている方も、アドバイザーと一緒に対策を立てて進めていけるので、安心して一歩を踏み出してみてくださいね。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、基本的には卒業後の就職・転職を希望している方を対象としていますが、最終学年の学生で「卒業後に就職を考えている」「障がい者雇用について早めに情報収集したい」という方であれば、状況に応じて相談を受けてもらえることもあります。
特に、卒業を控えている方で就活に不安がある場合は、早めにキャリアアドバイザーと話すことで、スムーズな準備ができるようになります。
まずは相談という形でアプローチしてみて、自分の状況に合ったサポートが受けられるかを確認してみるとよいでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、dodaチャレンジは知名度も高く、多くの方に利用されています。
でも、初めて利用を検討している方にとっては「本当に自分に合っているのかな？」「他のサービスと比べてどう違うんだろう？」といった疑問が出てくることもありますよね。
ここでは、実際の口コミや評判をもとに、dodaチャレンジの特徴やサポート内容についてご紹介するとともに、他の代表的な障がい者就職サービスと比較しながら、それぞれの違いや強み・弱みを分かりやすくお伝えしていきます。
自分に合った就職支援を選ぶための参考になれば嬉しいです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした転職支援サービスとして、多くの方が利用している人気のエージェントです。
でも、実際に使ってみてどう感じたのか、本音の口コミや評判は気になりますよね。
また、障がい者雇用ならではの働き方やサポート体制には、一般雇用とは違った特徴やメリット・デメリットもあります。
ここでは、dodaチャレンジを利用した方の口コミを交えながら、障がい者雇用の実情やその働き方についてわかりやすくまとめていきます。
これから転職を考えている方にとって、少しでも判断の参考になれば嬉しいです。