dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を支援しているサービスで、多くの方から前向きな口コミが寄せられているのが特徴です。専任のキャリアアドバイザーが在籍していて、ひとりひとりの状況に合わせた丁寧なサポートが魅力です。求人の数だけでなく、求人の質や提案力においても高く評価されています。この記事では、dodaチャレンジの具体的な特徴や、実際に利用した方の声をもとに、おすすめのポイントをご紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの大きな特徴のひとつは、キャリアコンサルタントが障がいのある方に特化したプロフェッショナルである点です。一般的な転職サービスではなかなか難しい「理解のある相談」が、ここでは安心してできるという声が多く寄せられています。転職活動はただでさえ不安を感じやすいものですが、障がいや体調に不安がある場合はなおさらです。そんなときに、自分の状況をよく理解してくれるコンサルタントがいることは、とても心強い存在になります。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療的な知識や障がいの特性についての理解が深く、利用者の体調や生活リズムに配慮したアドバイスをしてくれます。例えば、精神障がいや発達障がいなど、見えづらい障がいに対しても偏見なく接してくれる点が安心です。無理をさせることなく、その人の状態に合わせて就職活動を進めてくれるので、心の負担を軽減しながら前向きに行動できるのが嬉しいポイントです。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

コンサルタントとの面談では、どんな働き方が合っているのか、どんな配慮が必要なのかを細かくヒアリングしてくれます。ただ求人を紹介するだけでなく、働くうえでの不安や希望をしっかり聞いたうえで、企業との間に立って調整をしてくれるので、ミスマッチが起きにくいのが特長です。職場での人間関係や通勤のしやすさなども相談できるので、自分に合った職場を探す手助けをしてもらえるのが安心につながります。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用と聞くと、どうしても単純作業が多いというイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジではそうした限定的な仕事ばかりを紹介するわけではありません。利用者のスキルや経験、今後やってみたい仕事などを丁寧に聞き取ったうえで、それにマッチした求人を提案してくれます。実際に、一般枠と同じような仕事内容やキャリアアップが目指せる求人を紹介してもらえたという声も多く、やりがいを持って働きたい方にとって心強い味方となってくれるサービスです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジが多くの方に支持されている理由のひとつに、パーソルグループという大手企業のネットワークを活かしている点があげられます。グループ全体で多くの企業とつながりを持っているため、幅広い業界・職種の求人情報を取り扱うことができるのです。しかも、ただ件数が多いだけではなく、職種や勤務地、勤務時間の希望などにも柔軟に対応してくれるのがうれしいところです。経験がある人もない人も、それぞれに合った選択肢があるというのは、就職や転職にとってとても大きな安心材料になると感じます。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない「非公開求人」も多数取り扱っていることが魅力です。非公開求人とは、企業側が限られた紹介先にだけ依頼している特別な求人のことで、応募が殺到するのを避けたり、重要なポジションの採用を慎重に進めたいときなどに使われます。特に大手や優良企業の求人はこうした非公開で出されることが多いため、dodaチャレンジを利用することで、他では出会えないような好条件の求人と巡り合える可能性が高くなります。自分だけではなかなか探せないチャンスが広がるのは、とてもありがたいことです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

就職や転職は「入るまで」よりも、「入ってから」のほうが大変だったりするものです。dodaチャレンジでは、内定が決まったあとも手厚くサポートしてくれる体制が整っていて、職場にきちんと定着できるように一人ひとりに寄り添ってくれます。働きはじめてから気づく悩みや不安って意外と多いものですが、そんなときに相談できる相手がいるというのは、本当に心強いです。単に就職先を紹介するだけで終わらない、アフターフォローの充実さが、長く安心して働き続けられる理由のひとつになっています。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後に「働き方を少し変えたい」「人間関係に不安がある」といった悩みが出てきたとき、直接企業に言い出すのはなかなか難しいものです。そんなときでも、dodaチャレンジでは専任のコンサルタントが間に入って、必要があれば利用者の気持ちを企業側に伝えてくれるサポートがあります。「こんなこと言っていいのかな」と思うような小さな不安でも、丁寧に話を聞いてくれて、一緒に解決方法を探してくれる姿勢が安心感につながっています。自分一人で抱え込まずにすむというのは、長く働き続けるうえでとても大きな意味があります。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの職場定着率が高い理由として、やはり就職後のフォローが丁寧であることが大きな要因です。入社前に細やかなヒアリングをして、どんな働き方が合うのかを見極めたうえで、企業とも密に連携をとってくれるのはもちろん、入社後も「実際の職場環境はどうか」「困っていることはないか」といった点を定期的に確認してくれます。トラブルが起きそうなときは早めに気づいて対処してくれるので、安心して働き続けることができるのです。ひとりでは見えにくい問題にも、一緒に向き合ってくれるパートナーがいるというのは、とてもありがたいことだと感じます。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、首都圏や都市部に限らず、全国どこに住んでいてもサービスを利用できるのが強みです。地方在住の方でも、面談はオンラインで行えるため、自宅にいながら気軽に相談ができるのはとても便利です。さらに、近年は在宅勤務やフルリモートの求人も増えていて、物理的な距離にとらわれずに働ける環境が整ってきています。dodaチャレンジでは、そういった希望にも柔軟に対応してくれるので、通勤が難しい方や引っ越しができない方にも合った提案をしてもらえるのが魅力です。どこに住んでいても、平等にチャンスがあるというのは嬉しいことですね。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジのサポートはスピーディーさにも定評があります。登録してからの流れがとてもスムーズで、面談日程の調整や求人紹介までのスピードが早いため、モチベーションが高いうちに行動を進めやすいです。転職活動はタイミングも大切なので、「良い求人があったのに動きが遅くて逃してしまった…」なんてことが起こらないのは安心できますよね。特に、急募の求人や採用が早い企業も多い中で、すぐに行動に移せるサポート体制が整っているのは、時間に制約のある方にとっても心強い味方になります。無駄のない動きで、チャンスをしっかり掴めるよう支えてくれるのが嬉しいです。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、単に「働ければいい」というだけではなく、「より良く働く」「成長していく」といったキャリア志向の方にもぴったりのサービスです。障がいがあると、どうしても「責任の少ない仕事が多いのでは」と感じてしまう方もいるかもしれません。でも実際には、dodaチャレンジでは利用者のこれまでの経験や希望をしっかり聞き取り、キャリアアップに向けた転職の提案をしてくれることが多いです。「今の自分にできること」を見つけながら、「これからの自分」にも期待できる転職サポートが受けられるというのは、長く働いていくうえでとてもありがたいことだと感じます。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジの強みは、求人を紹介するだけでなく、利用者が「将来的にどんな働き方をしたいのか」「どんなスキルを伸ばしていきたいか」といった点にも丁寧に向き合ってくれるところです。だからこそ、キャリアアップを見据えた転職支援に力を入れており、単なるマッチングでは終わらないサポートを提供してくれます。障がい者雇用だからといって、選択肢が狭まるのではなく、「自分らしいステップアップができる場所」を一緒に探してくれる姿勢に、多くの方が希望を感じています。経験の浅い方にも、長い目で成長をサポートしてくれるのが心強いですね。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

「前職での経験をもっと活かしたい」「リーダー職にも挑戦してみたい」といった希望を持つ方にとっても、dodaチャレンジはおすすめできるサービスです。障がい者雇用の中でも、一般枠と同等の仕事内容や、責任あるポジションの案件も多く取り扱っているため、自分のスキルや実績を活かせるチャンスが広がります。中には、役職付きでの採用や、マネジメントに関わる仕事の紹介もあり、「障がいがある＝補助的な仕事に限られる」というイメージを大きく覆してくれます。やりがいを持って働きたい方や、自分の可能性に挑戦したい方にとって、大きな一歩を踏み出せる環境が整っています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスの中でも、特にサポートの質が高いと口コミで評判です。多くの利用者が「自分に合った働き方を一緒に考えてくれた」「心強い存在だった」といった声を寄せていて、他の就活サービスと比較しても、きめ細やかな対応や幅広い求人の取り扱いに定評があります。この記事では、dodaチャレンジの具体的なメリットについて、他のサービスと比較しながらわかりやすく紹介していきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

就活支援サービスはたくさんありますが、dodaチャレンジはその中でも「障がいのある方にとって安心できるサポートが整っている」という点で特に高く評価されています。求人数の多さだけでなく、ひとりひとりの悩みや希望に寄り添った提案力が魅力です。また、就職後のフォローまで丁寧に対応してくれるのは、長く安定して働きたい方にとって大きなメリットです。ここからは、dodaチャレンジの持つ５つの代表的なメリットについて詳しくお伝えします。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれの障がいの特性に配慮したアドバイスをしてくれる点が特長です。一般的な就職支援サービスでは、こうした細かな配慮がされにくいこともありますが、dodaチャレンジでは最初の面談から丁寧にヒアリングを行い、生活リズムや困りごとに合った求人を紹介してくれます。そのため、「就職したけれど続かなかった」というミスマッチを防ぎやすく、安心して働き続けられる職場に出会える可能性が高くなるのが嬉しいところです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジが扱う求人の多くは公開されているものなので、事前に条件を確認できる安心感があります。また、最近では在宅勤務や時短勤務、週3日から働ける求人など、柔軟な働き方を提案してくれる企業も増えています。利用者のライフスタイルや体調に合わせて「無理なく働ける職場」を一緒に考えてくれるので、仕事と生活のバランスを大切にしたい方にとっては大きなメリットです。「働きたいけど、フルタイムは難しい…」という方にもぴったりな選択肢がそろっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

就職した後も、定期的なフォローアップが受けられるのはdodaチャレンジならではの魅力です。新しい環境で働き始めると、どうしても不安や戸惑いが出てきやすいものですが、そんなときにコンサルタントがしっかりとサポートしてくれます。職場で困っていることがあれば相談できますし、自分からは言いづらいことも代わりに企業に伝えてくれることがあります。そうしたサポートがあることで、ひとりで悩みを抱え込まずにすみ、長く働き続けるための土台を整えることができます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、「障がい者雇用＝補助的な仕事」というイメージを払拭してくれるような、スキルを活かせる求人が多くあります。前職での経験や専門的なスキルを持っている方に向けては、キャリアアップを前提としたポジションの提案がされることもありますし、実際に年収アップを実現した方の事例も少なくありません。役職付きやリーダーポジションでの採用もあり、「もっと挑戦したい」「成長したい」と思っている方にとっても、納得のいく転職活動ができる環境が整っています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、オンラインや電話での面談対応が充実しているため、全国どこに住んでいても利用しやすいサービスです。地方在住であっても、就職の相談や求人の紹介、面接の練習などが自宅にいながらできるので、交通費や移動の負担を気にせずに安心して進めることができます。また、希望すればフルリモートの求人を提案してもらえることもあり、「地元で働きたい」「引っ越せない事情がある」といった方にも合わせたサポートが受けられるのは大きなメリットです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジには多くのメリットがある一方で、利用者の目的や状況によっては合わないと感じる場合もあります。特に新卒や既卒といった就活の初期段階にいる方にとっては、他のサービスのほうが手厚いと感じられることもあるようです。また、就職活動のためのイベントや説明会の機会が少ないという声もあります。ここでは、dodaチャレンジの主なデメリットや、他の就活サービスとの違いについて詳しく見ていきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、転職や再就職を目指す方へのサポートをメインにしているため、新卒や就職経験のない方向けのサポートがやや手薄に感じられることがあります。特に「就活そのものが初めて」という方にとっては、エントリーシートの書き方や基本的なビジネスマナーなど、就活の基本を教えてくれる場面が少ないという点が気になるかもしれません。そのため、そういった支援を求めている方には、他の新卒向けエージェントの併用を考えるのも良い選択肢になります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒や第二新卒の方にとっては、「就活エージェント」と呼ばれるタイプのサービスのほうが合っていると感じる場面も多いです。こうしたエージェントは、面接対策やエントリーシート（ES）の添削など、新卒の就活に必要な基礎的サポートがとても手厚く用意されています。たとえば、「自己PRがうまく書けない」「面接で何を話せばいいかわからない」といった悩みに対しても、丁寧に一から寄り添ってくれるので、はじめての就活に不安を感じている方には心強い存在になるはずです。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

初めての就活で右も左も分からない…そんなときに頼りになるのが、就活エージェント系のサービスです。就活の進め方やスケジュールの立て方、企業とのやりとりまでトータルでサポートしてくれるので、「どう始めたらいいか分からない」と感じている方にはとても合っています。dodaチャレンジは経験者向けの色が強いため、就活初心者にとっては少しハードルが高いと感じることがあるかもしれません。その点、就活エージェント系は就活の基本を学びながら進められるのが安心です。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、個別面談や求人紹介に力を入れている一方で、大規模な就職イベントやインターン紹介といった機会は限られている印象があります。特に、就活初期の段階で幅広く企業を知りたいと思っている方にとっては、情報収集の手段が限られてしまうかもしれません。合同説明会やオンライン就職フェアなどを通じて、企業の雰囲気を知ったり、直接質問をしてみたりしたいという方には、やや物足りなさを感じる可能性があります。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

多くの就活エージェントでは、定期的に合同説明会やオンライン就職フェアなどのイベントを開催しています。こういった場では、複数の企業の採用担当者と直接話ができるため、短時間で効率よく情報を集めることができるのが特長です。企業側も積極的に自社の魅力を伝えようとしているので、ホームページを見るだけでは分からないリアルな情報を得ることができます。就活の選択肢を広げるうえで、こうした機会があるのは非常にありがたいです。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

就職活動では、「企業の空気感」や「実際に働く人の雰囲気」が重要な判断材料になることもあります。就活エージェント系のサービスでは、合同説明会などを通じて企業の担当者と直接会話ができるため、自分の目で見て感じたことを元に判断できるのが魅力です。「実際にこの会社で働くイメージが持てた」「社員の話を聞いて安心した」という声も多く、選考前にしっかり納得できる情報を得たい方にとって、大きなメリットになります。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているという強みがある一方で、求人が集中しやすい業界に偏りがあるという印象も見られます。事務職や軽作業、コールセンターなど、比較的負担が少なく、配慮がしやすい業界の求人が中心になる傾向があり、ITや広告、商社などの競争が激しい業界の求人は限られていることがあります。もちろん、希望やスキルによって紹介される可能性もありますが、「業界にこだわりたい」という方にとっては、やや選択肢が少なく感じられるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスでは、一般枠での採用が基本となっているため、対象となる業界の幅がとても広いという特徴があります。IT業界や広告代理店、商社、メーカー、ベンチャー企業など、さまざまな業界の求人が並んでおり、自分の興味関心に合った業界にアプローチしやすい環境が整っています。業界研究をしながら、自分に合った企業をじっくり探したい方にとっては、視野を広く持って選べるのが大きな魅力になります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「この業界で働いてみたい」「やっぱり興味のある仕事に挑戦したい」という気持ちを大事にしたい方にとって、就活エージェント系はとても頼れる存在になります。業界ごとの特徴や働き方、企業の社風などを丁寧に教えてくれるため、希望に合わせて業界を絞ったうえで、しっかりとした準備ができるのが安心です。dodaチャレンジでは見つけにくい求人でも、一般枠での就職支援をしているサービスなら出会える可能性が広がります。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、質の高い求人を厳選して紹介している一方で、登録されている求人数そのものは、一般的な転職サイトと比べると少なめです。特に、全国を対象にしているとはいえ、地域によっては希望に合う求人が見つかりにくいケースもあります。たくさんの選択肢から比較検討したい方にとっては、少し物足りなさを感じるかもしれません。そのため、求人数を重視したい場合は、他の大手転職サービスとの併用を検討するのも良い方法です。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職といった大手の転職サービスでは、数万社以上の企業が登録されているため、選べる求人の数が圧倒的に多くなっています。業種や職種、勤務地、働き方など、自分の希望条件に合わせて検索できる範囲が広く、比較検討もしやすいのが特徴です。dodaチャレンジは障がい者雇用に特化している分、求人の内容が絞られているため、とにかく選択肢を多く持っておきたいという方には、大手サイトの活用も視野に入れると安心です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、利用者のスキルや経験に応じて求人を紹介してくれますが、未経験からチャレンジできる案件はそれほど多くはない印象があります。特に、「職歴がない」「社会人経験が浅い」といった方にとっては、ハードルが高く感じられる場面もあるかもしれません。基本的に即戦力を求める傾向のある求人も多いため、まったくの未経験で新たな業界に挑戦したいという場合は、他の就活支援サービスと併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、「これから社会に出る人」や「社会人経験が浅い人」を前提にした求人が多く、職歴ゼロでも安心して利用できるのが魅力です。企業側もポテンシャル採用を前提にしているため、経験よりも人柄ややる気を重視してくれる傾向があります。未経験歓迎の求人や研修制度が整った企業も多いため、まずはチャレンジしてみたいという気持ちを応援してくれる環境が整っています。はじめての就職をしっかり支えてくれるのは、心強いポイントです。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害